社会保险法律法规是什么(北京社会保险法实施条例)

社会保险法律法规是什么

第十二条社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。

人社一法一条例指的是什么

1、法律分析：普通话的一法一条例指的是《国家通用语言文字法》、《国家通用语言文字条例》。简称“一法一条例”。一法一条例是《食品卫生法》和《食品卫生条例》。

2、一法一条例一规定是指中华人民共和国香港特别行政区基本法和《全国人民代表大会关于修改的决定》，以及《全国人民代表大会关于修改附件一香港特别行政区行政长官的产生办法的决定》。

3、法律分析：一法一条例是《食品卫生法》和《食品卫生条例》。中华人民共和国食品卫生法是为保证食品卫生，防止食品污染和有害因素对人体的危害，保障人民身体健康，增强人民体质，而制定的法律。

45岁可以一次性补缴社保吗?

但是今年的情况有所不同，2019年开始，45岁以上的人群将不再允许一次性补缴社保。

另外，一次性补齐社保未必可行，因为一些地区和单位规定，一次性补足未满15年的社保是不被允许的，需要按月逐笔缴纳。建议您向当地社保部门或单位人事部门咨询具体政策。

根据农村养老保险的补缴要求，只要男满45岁、女满40岁的农民就能够进行补缴。具体要补缴多少钱，只能咨询当地社保中心，这里没人能给出准确数据的。每个人情况不同，补缴费用也是不同的，而且还得根据当地政策来计算。

可以的，如果你的社保还不够15年，而你你辞职不做了，是可以一次性补缴了。没办法，你可以到当地社保局，填写申请补缴表，等社保局审批后，你带几个人身份证和社保卡，这些资料就可以补缴了。

这首先要看具体情况，如果你是企事业单位职工，如果年龄在45到60岁之间才开始缴纳养老保险的，需按月缴纳养老保险费，退休后一次性缴费至满15年，补缴年限自定，但不得超过10年。

国家最新政策规定：从2018年起，45岁以上的人群将不再允许补缴养老保险金，即使是一次性缴纳完的方式也不允许这部分人再次进行养老金的缴纳。

中华人民共和国社保法实施细则

1、法律分析：社会保险法实施细则，第一章是关于基本的养老保险，对于第二章则是关于基本医疗保险。其次对于第三章和第四章，分别是关于工伤保险以及关于失业保险。

2、《中华人民共和国社保法实施细则全文》第七条规定：社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。参加职工基本医疗保险的个人，基本医疗保险关系转移接续时，基本医疗保险缴费年限累计计算。

3、《中华人民共和国 社会保险法 实施细则》：第二条参加职工 基本养老保险 的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

5、广东省社会养老保险条例实施细则 法律主观： 广东省社会保险管理条例第一章总则第一条为保障劳动者年老退休后的基本生活，维护社会安定，根据（中华人民共和国宪法）和有关法律、法规，结合我省实际，制定本条例。

社保断了不补交可以吗?

法律分析：不是必须补缴的，不补缴等于是重新计算社保年限。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

法律分析：可以社保是累计年限缴费的，可以不补接着缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

可以 社保交了一段时间之后就没交了是可以再缴纳的，养老保险和医疗保险是累计缴纳年限的，养老保险累计缴纳15年到退休年龄就可以领取养老金，医疗保险是男缴纳25年，女缴纳20年，可以在退休后终身享受医疗报销的。

可以补缴也可以不补缴，不过要是单位愿意帮你补交那还是比较划算的。第一，断交一个月，是允许进行补缴的。第二，中断一个月的不补缴也没什么影响。

有必要，社保断缴后应该补缴。社保断缴会直接影响到医疗报销，且若是你社保缴纳不够15年，断缴后不再补缴则无法享受退休后的终身养老保险保障。

社保断了不补交可以，我国的社会保险实施累计缴费制度。根据《社保法实施条例》相关规定：第一条　社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。