这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于新工伤保险条例案例ppt〖午休时间突发疾病能否算工伤 〗方面的知识吧、
1、法律分析：职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
2、中午休息时间生病不算工伤，我国工伤保险条例当中15条明确的规定了，必须在工作时间和工作岗位当中突发疾病，如果是在中午休息时间的话，根本就不属于工作的时间，所以自然不能够认定成为工伤。中午休息时间生病算不算工伤？中午休息时间生病不算工伤，我国法律当中对于工伤的认定必须是工作时间。
3、视同工伤包含三个必不可少的条件：工作时间+工作岗位+突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。案中小张因心脏病发去世，属于突发疾病去世。其次，小张去世的地方为工作岗位；第三，小张去世的时间为午休时间。
4、员工在单位午休时死亡不算工伤。劳动者在单位工作期间受伤或者死亡才可被认定为工伤，工伤认定后就可以享受工伤的待遇，一般用人单位给劳动者购买了工伤保险，那么就由保险公司从工伤基金中支付赔偿。职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
5、说法二：午休算作工作时间组成部分应当认定为工伤首先，吴某突发疾病的时间在中午时分，按照劳动合同中关于工作时间的规定，属于中午休息时间，但是在此期间吴某并未离开菜市场，中午的休息时间理解为工间休息更符合常理。
〖壹〗、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。
〖贰〗、若停工留薪期长达12个月或存在争议，则需由劳动能力鉴定委员会予以最终确认，最长不得超过24个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
〖叁〗、工伤医疗期由医疗机构依据职工受伤情况确定，无统一规定。工伤职工享有停工留薪期，期间工资福利不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长至24个月。停工留薪期满后，工伤职工根据伤残等级享受相应待遇。在停工留薪期间，如需继续治疗，应享受工伤医疗待遇。
〖肆〗、工伤的医疗期一般是指停工留薪期，停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
轻微工伤的最低赔偿标准一般以当地的月最低工资标准为基础进行计算。具体计算方法为：月最低工资标准×60%（或80%）×70%（或50%）×规定月数。其中，规定月数根据受伤人员的年龄和实际情况而定，一般不超过12个月。
工伤轻微伤赔偿标准一级伤残赔付：按27个月本人工资支付。二级伤残赔付：按25个月本人工资支付。三级伤残赔付：按23个月本人工资支付。四级伤残赔付：按21个月本人工资支付。
轻微工伤的赔偿通常遵循保留劳动关系、退出工作岗位的原则。从工伤保险基金中，一次性伤残补助金将支付给受伤员工，其标准相当于24个月的本人工资。此外，每月还会从工伤保险基金中支付伤残津贴，具体数额为工资的90%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足这一差额。
轻微工伤一般这样赔偿：一次性伤残补助金：如果你是轻微工伤，那么可以从工伤保险基金中获得21个月的本人工资作为一次性伤残补助金。按月支付伤残津贴：除了上面的补助金，你每个月还能从工伤保险基金里拿到工资的75%作为伤残津贴。
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