这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于江苏工伤保险条例17条的简单介绍〖江苏省工伤赔偿标准〗方面的知识吧、
1、江苏省工伤赔偿标准分为十项，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等内容。其中，一级伤残可领取27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级则为7个月。
2、江苏省工伤等级赔偿标准如下：一级工伤赔偿标准：最高。包括：医疗费、护理费、停工留薪待遇等，以及其他赔偿金如一次性伤残补助金等。二级工伤赔偿标准：次高。主要包括：医疗费、康复费、住宿费、护理费、误工费以及一次性伤残补助金等。具体数额根据当地平均工资及伤残程度计算。
3、由用人单位支付一次性伤残就业补助金十级3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为十级5万元。伤残评定与认定在江苏省，劳动者因工作原因遭受事故伤害后，应及时向用人单位报告，并由用人单位及时报告至工伤保险经办机构。随后，劳动者需接受劳动能力鉴定，由专门的鉴定机构进行伤残等级评定。
4、江苏省工伤赔偿标准如下：（一）伤残津贴：伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级176元，二级164元，三级162元，四级161元。
5、年江苏省工伤死亡赔偿项目及赔偿标准医疗费用是基于医疗票据计算的。一次性工亡补助金的标准为1036420元，等同于51821元/年乘以20年。丧葬补助金在2023年11月24日之前计算为61678元，即8613元/月乘以6个月。之后，这一数额调整至49854元，根据8309元/月的计算方式，同样为6个月。
6、在江苏省，工伤九级伤残的赔付主要涵盖了多个领域。其中，一次性伤残补助金固定为9个月的本薪；劳动协议期满或个人离职后，可获取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，九级标准为50，000元；用人机构另行支付给受伤员工的是一次性伤残就业补助金，数额为25，000元。
江苏省工伤保险条例是为了保障公民在遭受工伤事故或患有职业病时，能够依法获得医疗救治和经济补偿。该条例详细规定了工伤保险的适用范围、保险待遇、工伤认定程序、赔偿标准等内容，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。
第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工）适用《条例》和本办法。第三条工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。
江苏省的工伤保险待遇费用标准依据《工伤保险条例》和《江苏省实施办法》规定，包括医疗、康复、停工留薪、因工致残、企业责任、解除或终止劳动关系以及死亡等不同方面的内容。以下是详细解读：工伤医疗期间，职工享受医疗待遇，包括事故伤害或职业病治疗费用。
一）社会保险行政部门应对能够初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系或符合申请条件的工伤认定申请，予以受理。（二）校园学生在实习期间发生伤亡事故申请工伤认定，社会保险行政部门不予受理，除非已按相关规定参加工伤保险或形成劳动人事关系。
〖壹〗、工伤保险基金实行储备金制度。统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按规定在基金中提取。
〖贰〗、二）五级、六级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止；（三）七至十级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
〖叁〗、一）伤残津贴：伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级176元，二级164元，三级162元，四级161元。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助