赔偿方式可以当事人之间自己商量。非法用工一次性赔偿方式如下（赔偿基数以社会职工平均工资为准）：造成残疾的：一级为赔偿基数的16倍；二级为14倍；三倍为12倍；四级为10倍；五级为8倍；六级为6倍；七级为4倍；八级为3倍；九级为2倍；十级为1倍（均为一次性支付）。
1、企业向职工收取款项而未按照规定缴纳社保属于违反国家法律。依据相关法律法规，用人单位有法定责任为职工购买社保，且不许采用各种手段擅自收费来逃避此项义务。员工有权要求用人单位补齐所欠社保并承担相应的法律责任。
2、企业不给员工买社保而选择直接发放现金的行为违反了法律规定。社保具有强制要求，这种做法并不能替代。根据我国相关法律法规，企业有法定责任为员工购买社会保险。此类责任不允许通过私人约定或者支付金钱来豁免。即使企业与员工之间存在协议，这一协议也将视为无效。
3、公司非法收取员工款项而未履行法定投保义务，属违法行为。依据我国《社会保险法》，雇主应在用工之日起30日内，为员工申请社保登记。
4、公司未为员工强制购买社保并支薪，此举属违法行为。依照法律规定，企业有责任为员工提供社保保障。未尽责任，便侵犯了员工的合法权益。为此，员工有权要求企业补充支付社保。若由此导致员工经济损失，员工亦有权提出赔偿请求。
5、您好，贵司未依照法规为雇员缴纳社保并发放薪资，已触犯法律。根据我国现行法制，用人单位有强制性义务为其职工缴纳社会保险。如此缺失侵害了劳动者正当权益。在此情形之下，劳动者有权索求企业足额补交社保。同时，劳动者可选择向劳动监察机构投诉求助或启动劳动仲裁程序。
6、公司扣除员工薪资却未能为其购买社保属于违法行为。依据我国《社会保险法》之规定，企业应于劳动者入职后30日之内为其办理社保注册手续，并按期缴纳费用。若公司存在此种情况，您有权要求其进行社保补缴。首先尝试和公司沟通，如遇困难可求助当地劳动监管部门或劳动仲裁机构。
一次性赔偿金按照以下标准支付，受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
在非法用工单位职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿方式可以当事人之间自己商量。非法用工一次性赔偿方式如下（赔偿基数以社会职工平均工资为准）：造成残疾的：一级为赔偿基数的16倍；二级为14倍；三倍为12倍；四级为10倍；五级为8倍；六级为6倍；七级为4倍；八级为3倍；九级为2倍；十级为1倍（均为一次性支付）。
七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。第六条 受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。第七条 本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
是非法用工。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
以他人企业名义购买社保属非法行为，违法了《社会保险法》相关条款。因为真正的社会保险应建立于真实且正式的雇佣关系上。挂靠可能造成雇主伪造工作关系或逃避缴费责任，从而影响到社保资金的安全性与正常运营。另一方面，挂靠社保也可能给个人带来许多风险，例如缴费的不稳定或者是社保福利的丧失等问题。
企业与员工签订的逃避缴纳社保的协议是非法的。根据我国有关法律规定，企业负有为员工提供社会保险的法定责任，其不能被任何形式的协议所豁免。社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤及生育五大方面，对于员工的生活保障以及社会稳定有着至关重要的作用。如企业未能依法缴纳社保，员工有权要求企业进行补缴。
企业非法人员，是指没有经过企业合法程序的招聘，不具备纳税人、社保缴纳人等身份的非法工作者。这些非法工作者在企业中从事各种劳动，危害企业和社会的发展。首先，他们不具备相关法律保护，容易被剥削和欺压，违反了劳动法律法规的保护，造成国家对合法劳动力的浪费和人力资源的浪费，加大了社会治安风险。
1、若临时工遭受工伤，责任须由用人单位承担。临时工在工作中死亡或致残失去劳动能力者，参照固定工的社保福利标准处理。全员皆享有依据《工伤保险条例》所赋予的接受工伤保险待遇的权益。
2、法律分析：若用人单位在非法使用临时工期间导致临时工受伤，用人单位应承担相应的工伤待遇。劳动行政部门将对这些用人单位根据相关规定进行处罚。如果包工负责人在非法使用临时工期间发生工伤事故，他们应负责临时工的工伤待遇。如果包工负责人确实无力承担，那么发包方将需要负责。
3、法律分析：临时工受工伤雇用公司是需要赔偿。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
该行为涉嫌违法。社保缴纳应基于实际劳资关系。借用他人公司缴费，制造虚假劳资关系，已违反社保相关法令。法律层面分析，此举可能导致如下风险：社保部门有权要求纠正，并追缴相关费用；企业则有可能受到行政处罚；而个人将不能享受到应有社保权益，甚至会对个人信用记录产生负面影响。
以他人公司名义缴纳社保是违法行为。此举触犯了社会保险法，破坏了社保管理秩序，违背了社会保险参保基础——真实的劳动关系。挂靠交社保有可能引起社保基金的滥用，损害社保制度公正性与持续发展。若遭受查处，将面临行政罚单。除此之外，挂靠双方均须担负对应法律责任。
此举违背法理规定。缴纳社保需以真实劳动关系为基础。借用友人公司名义缴纳社保，实则无真正雇佣关系，属虚假劳动关系参保。从法律视角审视，此举或致社会保险资金滥用，损害公众利益。若被查出，不仅需退还已缴社保费，还将面临行政处罚。
在其他公司挂靠购买社保是违规违法行为。必须依照实际劳务关系缴纳社保。此类行为违犯了社保法规，损害了社保系统的公正及正常运行。从法律危机视角分析，被挂靠企业恐将面临行政处罚，包括罚款等措施。
以朋友公司名义购买社保是非法的，这违犯了《社会保险法》。诚然，社保应在真实用工基础上缴纳。挂靠社保将引发用人单位未能准确申报社会保险费的法务问题，这将使其面临行政处罚。对个人来说，同样伴随着风险。例如缴款不成功、无法享有社保福利等问题。
法律分析：挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。