你好，公司上班不够22天不给买社保不合法，入职当月25日后入职可以不予缴纳当月社保，其他工作月工作一天，也就当为员工缴纳社保。
1、这个需要看公司和个人的情况而定，一般面试成功后七天左右就可以入职。 比如有些公司会要求新员工在某个节日后入职。也有今天面试成功后，明天就可以入职的，这是可能因为明天公司正好是有活动，或者明天正好是周一的情况。
2、一次面试；面试后3到7天内通知入职，最多不超过10天；三轮面试；面试后3到7天通知二次面试，二次面试后2到3天通知最终复试，通过后入职，至少也需要9天。
3、这两种因素的叠加，就使得面试通过的求职者需要等待几天时间，一般在一周之内，即可办理完相关手续，入职工作。2，面试后即刻上班。对于少数公司来说，求职面试的人通过面试以后，办理入职的流程非常快，甚至当天即可完成。
4、一般面试后3-7天后收到面试结果，企业HR会与人才确认入职时间，发送录用通知。
1、个人认为，公司规定22天，实际算起来是按一个月的然后减去双休计算出来，然后平均出来的；实际全勤考核是按月来的，你4号入职，只能从四号开始算，当然不算一个月了，也就没有全勤了。
2、综上所述，对于日工资的计算，不管是25天还是25天计算，总体上要根据各个单位的实际情况来执行，按照最新的劳动法每周工作时间不超过44小时来计算，日工资按照25天来计算执行也是合法的。
3、题主是否想询问“打卡考勤机时间计算总时间怎么计算”？从上班打卡开始到下班打卡结束的时间合计就是上班时间。
4、根据上下班时间计算：如果员工有固定的上班时间和下班时间，可以直接根据报道上班时间和实际下班时间来计算当日工时。如上班时间8：00，下班时间17：00，则当日出勤工时为17：00-8：00=9小时。
5、接下来，计算员工的出勤率。出勤率可以通过以下公式来计算：出勤率 = （实际工作时间 / 应该工作时间） × 100%。应该工作时间可以根据公司的规定来确定，一般情况下是每天的标准工作时间乘以31天。
6、上班时间：将打卡时间转换为24小时制，然后减去8小时（因为上班时间是上午），再加上9小时（因为需要算上加班时间）。
1、根据搜狐网显示亚太保险入职需要身份证复印件、学历（学位）复印件、户口复印件（有些公司不需要）、离职证明（应届生除外）、体检报告（自费体检，项目规定）等。
2、刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。
3、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。
一点要谨慎，但凡一上来要你交钱，培训期间不给钱的。（新人试岗国家法律是有工资的，私营小地方的看情况）什么经理助理的都不建议做，都是套路！其实打卡18天一个月1500是找营销员。
导致新人误以为新人补贴是随便可以拿到的。公司出台什么政策都是以文件形式下发，所以建议你仔细研究一下文件内容。
假的。泰康人寿主要就是套路你的工资，要以业绩来套路发工资。泰康人寿保险公司一般指泰康保险集团股份有限公司。
建议谨慎。世间也没有免费的午餐。保险代理人的工作是有责底薪，也就所说如果有业绩的情况下才会有工资。如果没有业绩的话，是没有收入的。
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