1、计提就是计算和提取。怎么计提养老保险以员工个人收入总额为基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。如果员工个人收入总额达不到当地社保局规定的最低缴费基数，则按当地社保局规定的缴费基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。
计提养老保险的会计分录 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金（养老保险等），确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。
缴纳养老保险的会计分录借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）；其他应付款--社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时，借：管理费用--社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
一线辅管人员为20名，总部管理人员为50名，销售人员为30名。该公司与劳动者原订立了全员劳动合同，未发生人员变动。
计提养老金时，通过“应付职工薪酬”核算。按职工服务的受益对象：借：生产成本、制造费用管理费用销售费用在建工程、研发支出等贷：应付职工薪酬一一设定提存计划一一基本养老保险费解释职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
为职工计提的养老保险可以税前扣除。《企业所得税法实施条例》第三十五条：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
一般来说，养老保险费用的会计分录为：借“养老保险费”科目，贷“应付工资”科目。根据我国社会保险法及其实施条例等法律法规，各类企业都需要为员工缴纳养老保险费用，并计入企业成本。在会计核算中，需要将这些支出进行会计分录。
交养老保险可以按管理费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。 个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。
社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。这些分录反映了企业在计提和支付社会保险费用时的会计处理，其中包括了单位和个人部分的社会保险费。
1、一般来说，养老保险费用的会计分录为：借“养老保险费”科目，贷“应付工资”科目。根据我国社会保险法及其实施条例等法律法规，各类企业都需要为员工缴纳养老保险费用，并计入企业成本。在会计核算中，需要将这些支出进行会计分录。
2、计提养老保险的会计分录 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金（养老保险等），确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。
3、社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。这些分录反映了企业在计提和支付社会保险费用时的会计处理，其中包括了单位和个人部分的社会保险费。
4、交养老保险可以按管理费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。 个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。