法律主观：由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险失业险”明细中。另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
法律主观：由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险失业险”明细中。另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
养老保险计入什么科目 养老保险计入应付职工薪酬科目中，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险费会计分录为借：应付职工薪酬，贷：银行存款。医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。
养老保险计入“社会保险费用”科目。解释如下：养老保险作为一种社会保险制度，是为了保障劳动者在退休或丧失劳动能力后，能够维持基本生活需求。在企业或个人的财务管理中，养老保险的费用支出需要被正确记录和分类。 科目分类：在会计记账中，养老保险费用一般会归类到“社会保险费用”这一科目下。
养老保险应记入“社会保险”科目。详细解释如下：养老保险作为一种社会保障制度，是为了保障职工在退休后的基本生活需求。在企业的财务管理中，养老保险费用应被记录为一项重要的社会支出。这种支出主要是为了员工的福利和企业的社会责任，因此应当记入“社会保险”科目。
1、法律主观：由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险失业险”明细中。另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
2、养老保险归于会计科目中的“社会保险费”科目。详细解释如下：养老保险作为一种社会保险制度，其涉及的资金流动和账务处理是企业财务工作中的重要部分。在企业的财务记账中，养老保险费用通常被归类在“社会保险费”科目下。
3、养老保险计入什么科目 养老保险计入应付职工薪酬科目中，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险费会计分录为借：应付职工薪酬，贷：银行存款。医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。
4、养老保险会计科目为养老保险费用。详细解释如下：养老保险费用是企业或事业单位在为员工缴纳养老保险时所产生的一种费用支出。
5、养老保险处理会计科目主要是社会保险科目。养老保险作为社会保险的重要组成部分，其在会计处理上涉及特定的科目。具体来说，养老保险相关的会计科目主要包括：社保费用类科目 这部分涉及企业或个人在缴纳养老保险费用时所使用的会计科目。
6、养老保险的相关科目主要有社会保险基金科目。具体来说，养老保险的科目包括以下几个方面：社会保险基金科目 这是记录养老保险相关事务的主要科目。在企业的财务处理中，会涉及到这个科目的使用，用以记录养老保险的缴费、收益以及支出等相关情况。
1、企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下：提取时：借：管理费用--社会保险费贷：应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借：应付职工薪酬－社会保险费贷：银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
2、企业职工基本养老保险费通常会计入企业的“应付职工薪酬”科目。这是因为基本养老保险费是企业为员工支付的一种薪酬，属于企业的劳动成本之一。具体来说，当企业为员工支付基本养老保险费时，会计分录如下：计提养老保险费时，借记“管理费用”或“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——养老保险费”科目。
3、基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。
4、应当计入“管理费用”科目或根据员工部门计入对应的科目，社保中属于企业代扣代缴员工个人部分的，应通过“其他应收款”科目进行核算。
5、代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。
6、企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。
1、法律主观：由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险失业险”明细中。另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
2、养老保险计入什么科目 养老保险计入应付职工薪酬科目中，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险费会计分录为借：应付职工薪酬，贷：银行存款。医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。
3、养老保险费入管理费用--社会保险费科目。其主要用于缴纳公司的社保费用，包括养老保险费在内。具体来说，公司承担的养老保险费用一般会归类在管理费用科目下，并且细化在社会保险费明细科目中。员工个人需要缴纳的养老保险部分，则会出现在员工的薪酬科目中。
4、养老保险计入“社会保险费用”科目。解释如下：养老保险作为一种社会保险制度，是为了保障劳动者在退休或丧失劳动能力后，能够维持基本生活需求。在企业或个人的财务管理中，养老保险的费用支出需要被正确记录和分类。 科目分类：在会计记账中，养老保险费用一般会归类到“社会保险费用”这一科目下。
5、养老保险归于会计科目中的“社会保险费”科目。详细解释如下：养老保险作为一种社会保险制度，其涉及的资金流动和账务处理是企业财务工作中的重要部分。在企业的财务记账中，养老保险费用通常被归类在“社会保险费”科目下。
6、养老保险应记入“社会保险”科目。详细解释如下：养老保险作为一种社会保障制度，是为了保障职工在退休后的基本生活需求。在企业的财务管理中，养老保险费用应被记录为一项重要的社会支出。这种支出主要是为了员工的福利和企业的社会责任，因此应当记入“社会保险”科目。
法律主观：由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险失业险”明细中。另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
养老保险计入什么科目 养老保险计入应付职工薪酬科目中，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险费会计分录为借：应付职工薪酬，贷：银行存款。医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。
养老保险记入社会保险科目。详细解释如下： 养老保险的基本概念：养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在退休后提供基本生活保障。它是社会保障体系的重要组成部分，以保障老年人的生活需求为首要任务。
养老保险是职工社会保障的一项重要内容，企业需要计提养老保险费用，并进行会计分录。一般来说，养老保险费用的会计分录为：借“养老保险费”科目，贷“应付工资”科目。根据我国社会保险法及其实施条例等法律法规，各类企业都需要为员工缴纳养老保险费用，并计入企业成本。
养老保险应记入“社会保险”科目。详细解释如下：养老保险作为一种社会保障制度，是为了保障职工在退休后的基本生活需求。在企业的财务管理中，养老保险费用应被记录为一项重要的社会支出。这种支出主要是为了员工的福利和企业的社会责任，因此应当记入“社会保险”科目。
在会计记账时，养老保险费用一般会记录在社会保险费用这一科目下。这一科目主要用于核算企业为员工缴纳的各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。企业根据国家政策规定计提和缴纳的社会保险费用，均可以通过这个科目进行记录。