1、法律分析：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014三级伤残标准第一项之规定，“精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者”；第二项之规定，“精神病性症状，经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者”，符合上述两项规定之一的，可以鉴定为三级伤残。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，职工经鉴定为“精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者；经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者；经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者；经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者”的属于工伤。
哪几种精神病属于工伤属于工伤精神病主要分为四种：（1）精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者；（2）精神病性症状，经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者；（3）精神病性症，经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者；（4）精神病性症状，经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者。
我国没有具体规定哪几种精神病属于工伤，但是工伤是由于工作原因引起的，同理，从理论上来说，若员工因工作原因患上了精神病，应当属于工伤范畴，但具体实践中精神病的认定一般都归于个人心理因素，属于内因，要举证证明员工患精神病与工作有关难度较大。
如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。因此，工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。
四级工伤与职业病鉴定标准 以下58种情况之一者可认定为四级工伤或职业病。
患精神病能否认定为工伤如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。
工伤赔偿的法律依据为《工伤保险条例》，其主要赔付项目包括治疗工伤的医药费维持及恢复费用、住院伙食补贴、外出就医路费及住宿费、残疾辅助器械装配费，自理障碍护理费，以及一次性的伤残补助金等。
工伤保险条例中并未规定精神损失费的赔偿。工伤受害者可获得医疗费用、伤残补助金和一次性就业补助金等赔偿。 工伤保险精神损失费赔偿标准实际上并不存在。根据《工伤保险条例》，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，其治疗费用应符合工伤保险的相关规定，从工伤保险基金中支付。
轻微伤精神损失费赔偿标准2022：精神损失赔偿标准为：严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析：工伤赔偿没有精神损失费。在工伤保险待遇中没有精神损失费一说。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动者遭受工伤事故，应当按照规定享受相应的工伤保险待遇，既然规定的工伤保险待遇中没有规定精神损害赔偿，就不能对用人单位提起工伤精神赔偿。
法律分析：如果精神病是由脑部损伤，或者外力引起的病理变化导致的，并且符合了工伤认定的其他要件，则应该认定为是工伤。
法律分析：员工因工作压力患精神病不能认定工伤。按相关法律规定，只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤，所以没有证据证明员工的精神病是因为工作意外事故造成，将很难认定为工伤。
符合工伤认定其他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。精神病是因为外力重击由脑部受损或病变引起，符合工伤认定其他要素的，认定为工伤。在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。
如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。因此，工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。
如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为 职业病 ，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。
工伤精神损失费的赔偿标准如下：（1）对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；（2）对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；（3）对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。
六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 （九）劳动能力鉴定费。
工伤赔偿的法律依据为《工伤保险条例》，其主要赔付项目包括治疗工伤的医药费维持及恢复费用、住院伙食补贴、外出就医路费及住宿费、残疾辅助器械装配费，自理障碍护理费，以及一次性的伤残补助金等。