法律分析：公务员扣养老保险，由单位和职工共同缴纳基本养老保险费。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
女性交社保的年龄限制如下：女性工人身份交社保的最高年龄限制为50岁；女性干部身份交社保的最高年龄限制为55岁；超过上述年龄的女性，若为首次参保，则不能再办理参保手续。
社保年龄不能交的年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁。社保年龄不能买了是男年满六十周岁，女年满五十周岁，因为根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，达到上述年龄的，连续工龄满十年的应该退休，就不能再购买社保了。
社保是最基本的保障，在60岁时退休拿养老金，社保至少要在退休年龄前交费满15年，所以，最大参保年龄女不能超过35周岁，男不能超过45周岁（因为退休年龄，女最晚55周岁，男是60周岁），超龄了，是否还可以参保，那么就需要咨询下当地社保局了，看看有没有补缴的政策。
女性最大参保年龄不能超过35周岁，退休年龄为女干部55岁，女职工50岁。【法律依据】《社会保险法》第7条，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
随着社会老龄化加剧，妇女在年满50岁后仍可申购社保。对于女性职工，法定退休年龄通常为50周岁。若截至此年龄前未曾参保，则只需一次性补缴15年即可享受到最基本的退休保障；若已参保但累积年限不足15年者，可继续缴费直至满足条件，每月领取基本养老金。
法律分析：女性最大参保年龄不能超过35周岁，社保至少要在退休年龄前交费满15年。企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年。
1、已经缴纳的社保记录是不能删除的。社保记录是反映一个人参加社会保险的情况，包括缴费情况、缴费年限、个人账户余额等信息，是维护个人权益和享受社会保障待遇的重要依据。因此，社保记录具有法律效力，不能随意删除或修改。
2、法律分析：社保记录是不能删除的，如果查询请登录当地社保中心网站查询。用以下三种方法都可以查询到个人的社保：社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。也可以打当地社保局咨询电话查询个人保险金缴费情况。
3、不能删除 社保卡记录不能删除。根据相关法律法规，社保记录是个人和单位依法缴纳社会保险费的记录，包括缴费记录、个人权益记录等。这些记录是社会保险制度运行的基础数据，对于保障个人权益、监督单位缴费情况、进行社会保险管理和服务等方面都具有重要意义。
1、公司员工不愿意购买社保，要求写份自愿放弃购买社保声明书，是没有用的，社保是必须缴纳的。劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
2、员工不愿意购买社会保障，自觉地写社保宣言是没有用的。必须缴纳社会保障金。雇主和雇员之间的协议，不支付社会保障费没有法律效力。《劳动合同法》第第二十六条规定，违反劳动合同和行政法规强制性规定无效或者部分无效。
3、法律分析：公司员工不愿意购买社保，要求写份自愿放弃购买社保声明书，是没有用的，社保是必须缴纳的。劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。因为这个协议本身就是违反《社会保险法》的，本身就不具备任何法律效力，在劳动者提出补缴、劳动仲裁时用人单位依然是要为其补缴的。
4、员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。
5、员工在签署承诺书时并不了解社会保险的意义和重要性，因此放弃了社保权利。后来员工因病住院需要医疗费用，要求公司承担相应的费用，但公司以员工已自愿放弃社保为由拒绝承担。