太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例继续治疗费〖工伤后续治疗费该由谁来负责,由劳动者自己承担吗 〗方面的知识吧、
1、工伤后续治疗费一般从工伤保险基金中支付，未办理工伤保险的，由用人单位承担。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、不过，如遇用人单位未能按照规定足额缴纳工伤保险费用的特殊情况，则由该用人单位负责承担。然而，实际操作过程中可能会出现一些争议，例如治疗费用超过了上述规定的范围，或用人单位对费用提出质疑。在此种情形下，就需要通过劳动能力鉴定委员会进行必要性与合理性的审查。
3、法律分析：根据我国法律规定，后续治疗费如果为工伤引起的，由工伤保险支付，其他原因的，个人支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
4、法律分析：发生工伤后，用人单位解除合同，需要后续治疗的，费用仍由用人单位承担的。
5、由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
〖壹〗、工伤后续治疗费用从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失的，全部治疗费用依法由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
〖贰〗、工伤后续治疗费一般从工伤保险基金中支付，未办理工伤保险的，由用人单位承担。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
〖叁〗、法律分析：根据我国法律规定，后续治疗费如果为工伤引起的，由工伤保险支付，其他原因的，个人支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
〖肆〗、工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费；医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。
工伤后续治疗费用应由相关保险或雇主承担。职工在就业过程中由于工伤或复发导致的医疗支出，只要其项目及药物符合工伤保险范围且满足住院服务标准，即可由工伤保险基金负责支付；若用人单位未提供有效工伤保险，则需依据法律规定赔偿相应的经济损失与治疗费用。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
法律分析：工伤后期治疗费应该由工伤保险和用人单位进行承担。
以上解析旨在明确工伤出院后续治疗费用的报销条件和标准，确保工伤职工的合法权益得到保障。
一）医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
职工在被认定为工伤后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等相关材料，可由单位到社保经办机构去申请报销。
工伤治疗的费用，如果符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，应从工伤保险基金中支付。工伤职工在住院治疗期间，所需的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，也应从工伤保险基金中支付。具体支付标准由统筹地区人民政府制定。
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