1、属于工伤。先由公司申请工伤认定后，由工伤鉴定委员会进行工伤等级鉴定，一般来讲软组织挫伤是不构成伤残的，但工伤待遇你应该可以享受。
增加了基金支出项目：将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。加大了强制力度：增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定。
一是在工伤认定环节，规定了退休前以及在终止或解除劳动、聘用合同及终止劳动关系前从事接触职业病危害作业，在离开工作岗位或原单位后被诊断为职业病的人员，可以进行工伤认定。
新《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这样规定，将上下班途中的工伤认定范围由原来的机动车事故伤害扩大到机动车、非机动车的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及了更多的职工群众。
自2004年1月1日起开始实施，由国务院总理温家宝签署并公布。2010年12月8日，国务院再次对《工伤保险条例》进行了修改，发布了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，该决定在国务院第136次常务会议上通过，从2011年1月1日起正式实施。同样，这一修订也得到了国务院总理温家宝的批准和公布。
工伤保险不存在退保的问题。工伤保险是社会保险的一部分，凡是存在劳动关系的单位，经营者就要为职工办理工伤保险。这样，一旦出现工伤，职工就能得到及时救治，并依法从社会保险机构得到工伤保险和其他待遇。
可以。在工程造价中，因甲方停工造成的误工费可以向甲方索赔。具体要点如下： 甲方是否有明确的文件指示停工，以及停工的具体时间是否已明确记录。 若停工时间较长，施工技术人员可能无法获得工资赔偿，他们应退场。 因建设单位要求而留守的保安和管理人员应计工资。
工伤退场确认书通常是在员工因工伤需要暂时离开工作岗位时，由用人单位出具的一份书面文件，用以证明员工因工伤而暂时无法工作。这份确认书通常包含员工的基本信息、工伤发生的时间、地点、原因以及暂时离开工作岗位的日期等。然而，工伤退场确认书本身并不代表停工留薪期的开始或结束时间。
1、法律分析：公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任，有工伤保险的，按照工伤保险进行赔付。
2、法律分析：职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
3、法律主观：劳动者在下班回家路上被车撞了，如果非本人主要责任的，应当认定为工伤。对于劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能够认定为工伤。
4、法律分析：上班路上被撞是算工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但是必须同时具备下列的条件：必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故；必须是本人没有责任或者是不是主要责任；必须是因为机动车而引起的道路交通事故。
5、如果是工作日、工作时间内，员工在上下班途中遭受交通事故受伤，可以认定为工伤。但如果是非工作时间或非正常途径，就不一定能被认定为工伤。工伤是指因工作来自职业病、工伤事故等原因所导致的人身损害、疾病和死亡。
6、上班途中遭遇交通事故能否算作工伤？根据工伤保险的规定，答案是肯定的。当职工在上下班途中遇到交通事故，如果满足以下条件，将被认定为工伤：事故必须发生在规定的上下班时间内；交通事故发生在职工上下班的必经路线上；职工本人需无责任或非主要责任；事故是由机动车引发的交通事件。
1、律师解不算。职工上班途中骑电动车自己疏忽大意摔伤，且是本人主要责任的，不算工伤。换言之，如果本人负主要责任，就不能认定为工伤，比如上下班途中闯红灯被车撞伤，造成伤害的主要责任在本人，则不能算工伤。
2、【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。
3、天津坻京律师事务所刘伟律师解企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
4、上班过程中驾摩托车自己不小心摔倒的不算是工伤，就算上班过程中驾摩托车发生了交通事故，但也要求驾驶摩托车的员工对交通事故不负主要责任，并且对上下班的时间及路线都有相应的要求。另外，其他的工伤事故也要考虑受伤的原因，时间和地点。