不能用医保的第三方责任第三方医院不承认是合法的。所谓第三方责任人就是造成事故发生的人。根据我国《社会保险法》第30条规定，对属于第三方责任应付的医疗费用，医保不予报销，因此不能用医保的第三方责任第三方医院不承认是合法的。
1、基本医疗保险不支付范围包括非疾病治疗类费用、生活服务类费用以及部分医疗设备类费用。具体包括挂号费、美容整容费用、健康检查费用、空调费、护工费、煎药费、急诊费等。这些费用不在疾病治疗过程中产生，故无法进行报销。
2、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。
3、一是非医保目录内的药品和服务费用；二是应当由工伤保险支付的医疗费用；三是应当由第三人负担的医疗费用；四是在境外就医的医疗费用；五是体育健身、养生保健消费、健康体检等费用；六是国家规定的基本医疗保险基金不予支付的其他费用。
4、《社会保险法》第30条第1款规定：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。
5、医疗保险基金不支付的医疗费用：（1）应当从工伤保险基金中支付的（选项A当选）；（2）应当由第三人负担的（选项B当选）；（3）应当由公共卫生负担的；（4）在境外就医的。参保人因患病和意外伤害而就医诊疗，由医疗保险基金支付其一定医疗费用，故选项CD应由基本医疗保险基金支付，不当选。
1、工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。要求：住院期间。
3、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治，根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1、因此，对于已通过医保报销的医疗费，受害人不能要求侵权人赔偿，医保机构有权向侵权人追偿。【法律依据】社会医疗保险事关公共利益，侵权人和被侵权人都不能从中获取额外的利益。《社会保险法》第30条规定：“医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。
2、工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。
3、单位上班发生意外导致受伤住院医保给报销，但是一般不需要医保报销。单位上班发生意外，如果是劳动关系，则属于工伤。发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。
4、职工发生工伤可以用医疗保险吗工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。
5、法律分析：职工因工作受伤，应该由单位或工伤保险给予承担医药费，医保不报销工伤发生的费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的（二）应当由第三人负担的（三）应当由公共卫生负担的（四）在境外就医的。
1、若单位对员工的投诉及维权行动不给予回应，员工可以向劳动监察大队或劳动仲裁机构申诉，请求依法保护自身权益。同时，员工应保留与单位沟通的记录，如邮件、通话、书面通知等，作为维权证据。通过合法途径，员工能够维护自身在工伤待遇方面的合法权益。
2、用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险，其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用，其有证据证明工伤保险待遇仍然降低，劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的，人民法院应予支持。
3、法律分析：如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚；其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
4、单位未足额缴纳工伤保险属于违法行为，应该承担相应的法律后果。是劳动部门可以给予单位处罚；其造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。根据《工伤保险条例》第七条，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
5、用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致员工工伤待遇减少，用人单位存在了过错，应当承担赔偿或者补偿责任。对此，北京市、重庆市、广东省等地的工伤保险地方法规已经作出了明确规定，且有司法判例做借鉴。员工可以依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并获得经济补偿金。
6、单位未足额缴纳工伤保险费，将面临法律的严惩。根据《社会保险法》第八十六条，劳动部门有权对单位进行处罚，造成工伤职工保险待遇缩水，劳动者有权要求单位赔偿差额损失。具体后果包括：劳动部门可以给予单位处罚。单位需补足欠缴的工伤保险费，并从欠缴之日起，每日按欠缴金额万分之五加收滞纳金。