单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位 工资 总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
公司缴纳部分的养老金，在员工退休前，是归属于公司的，用于支持整个养老金制度的运行。然而，在员工退休后，这部分资金并不会直接返还给员工个人，而是作为养老金发放的一部分，与员工个人缴纳部分共同构成员工退休后的养老金收入。
养老保险公司交的部分不算个人的，公司交的部分进入社保统筹账户。法律规定基本养老保险费由用人单位和职工个人按照不同比例共同负担。其中用人单位按照全部职工缴费工资基数之和的20%缴纳；职工个人以本人上月工资为缴费基数，按照8%比例缴纳。
法律分析：按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
单位交纳的养老保险费用，一部分会按照规定的比例划入个人账户，成为个人账户余额的一部分。这部分资金在个人账户中积累，并按照国家规定的利率进行计息，为个人未来的养老金待遇提供支持。同时，单位交纳的养老保险费用还包括了统筹基金部分，用于支付基本养老保险的各项待遇。
法律分析：社会保险中的养老保险个人账户只有个人缴费部分构成的。一般是8%。单位缴纳与个人没有关系，不划入账户，全部划入统筹。给现有退休人员开资。等到你退休的时候，你的退休费由2部分构成，一部分是你的个人账户部分。另一部分是由统筹根据你的缴费基数和缴费金额给你划入的一部分。
【法律分析】：单位缴纳的养老保险会存入社会统筹账户中，个人缴纳的存入个人账户中，所以用户在个人账户中看不到单位缴纳的资金。存入社会统筹账户中的资金实行现收现付制度，意思是当前缴纳的养老金立刻发放给已经退休的人士。
1、机关事业单位养老保险个人缴费比例社保缴费比例如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8%基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-4%（共六档），员工个人不缴费。生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。
2、对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
3、【法律分析】：社保缴费比例如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8%基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-4%（共六档），员工个人不缴费。生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。
养老保险缴费比例可以说是固定的，由企业和职工个人共同负担，企业基本养老保险单位降费比例已经从20%降到19%，个人缴费比例没有改变，目前大部分人的养老保险缴费比例是：单位缴纳19%，个人缴纳8%。社保缴纳比例是国家规定的，用人单位能调整的是社保缴费基数。
社会保险中的养老保险缴费比例是固定的8%，这个比例是国家规定的标准。具体到缴费基数，是根据当地上一年度职工平均工资的60%到300%来确定的。
养老保险缴费比例是固定的。由企业和职工个人共同负担，企业基本养老保险单位降费比例已经从20%降到19%，个人缴费比例没有改变，目前大部分人的养老保险缴费比例是：单位缴纳19%，个人缴纳8%。个人养老金的交费方式：个人自主缴费：个人可以根据自己的经济情况和退休规划，自主决定缴费金额和缴费时间。
养老保险公司个人缴费比例是由国家规定的，目前个人养老保险的缴费比例为8%。这个比例在全国范围内是统一的。养老保险是一种重要的社会保险制度，旨在为老年人提供基本的生活保障。在养老保险制度中，企业和个人都需要承担一定的缴费责任，以共同为养老保险基金提供资金。
对于在职职工，个人的养老保险缴纳比例通常为工资总额的8%。这一比例是固定的，不随工资数额的变化而变化。企业交纳比例 企业的缴纳比例则根据政策规定，一般为工资总额的20%。这也是固定的比例。详细解释：养老保险是为了保障劳动者在退休或丧失劳动能力后，能够维持基本生活的一种社会保险制度。
1、法律分析：基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本养老保险费由企业和职工共同负担。
2、一）企业及职工缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费（含生育保险费）、工伤保险费（含工程建设项目按项目缴纳的工伤保险费）、失业保险费。
3、现将有关事项公告如下：征收范围：企业缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费（含生育保险费）、工伤保险费、失业保险费。
1、国家承担也未尚不可，但前提是你要多纳税，国家的财富都是老百姓创造出来的，你不交给国家，国家也变不出钱来，所以不要异想天开。
2、按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
3、养老保险。1公务员和全额事业单位（包括学校），养老保险个人不缴纳，由国家全额负担。2差额事业单位，国企，私企，个人和单位承担各自比例。一般情况下：退休后领取退休金：教师公务员事业编制人员国企私企。医疗保险。
4、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
5、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。搞错了吧，全额拨款事业单位职工是不需要本人缴纳养老保险的，都是财政统一负责的。达到退休年龄后，根据工龄年限，个人职务等，判断养老保险金的金额，正常发放。退休人员死亡的，给丧葬费还要抚恤金什么的，退还的应该不是养老保险金。