第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
1、萧山区工伤保险待遇的领取条件主要包括被认定为工伤。
2、在杭州市萧山区，工伤八级的计算方式如下：一次性伤残补助金计算方式为：本人工资乘以11。这里本人工资指的是伤前12个月的平均月缴费工资。
3、．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
5、劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤鉴定机构的规定 工伤待遇的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。
社会保险费缴纳规定：用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：（一）到其开户银行或者其他金融机构缴纳；（二）与社会保险经办机构约定的其他方式。
此外，社会保险法还规定了社保费的征收和使用方式，明确了基金的划拨和管理程序。在征收方面，社会保险法要求依法合理征收社会保险费，不得减免、退还超过法定幅度的社保费；在使用方面，则规定社会保险基金应当用于支付社会保险待遇、预算支出等符合社保制度目的的事项，并明确了社保基金的投资和运营原则。
用人单位缴纳社保的法律规定包括：《劳动法》和《社会保险法》。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
我国社会保险法规定了五大社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。不同的社会保险制度涵盖不同的保障范围，可以帮助职工有效应对个人风险，维护职工基本权益，促进社会和谐与稳定。同时，企业单位和职工个人应按规定比例缴纳社保费用，确保社保制度的科学实施和运行。
单位缴纳社保的法律规定依据是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，明确规定用人单位必须为员工购买一定比例的社保。其中社保包括职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，这五大类。