1、如果用人单位已参加工伤保险，相关待遇将由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未参加工伤保险，则所有待遇将由用人单位全权负责。
1、法律主观：若经认定属于工伤，可以向用人单位主张工伤赔偿， 工伤赔偿项目 有医疗费，护理费，交通费，误工费等，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、临时工工伤有误工费。自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、小时工工伤索要赔偿方法如下：若单位给小时工缴纳了工伤保险，那么小时工可以向单位申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
4、小时工出现工伤问题可以和正式工一样享受工伤医疗待遇，要求赔偿医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪、器具辅助费。小时工工资就是按小时计算，一般小时工在当天工作后就会计算工作的时间，小时工是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者。法律分析小时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
5、根据法律分析，如果小时工受伤，雇佣公司需要承担医疗费用。通常情况下，小时工与用工者之间建立的是劳务关系，而非雇佣关系。在发生损害时，若双方均无过错，应适用公平原则，由受益人在受益范围内对受害方的经济损失给予适当补偿，而非赔偿。
6、侵权赔偿：如果小时工是因为雇主的过错或疏忽导致受伤，可以向雇主提出侵权赔偿要求。小时工受伤要求赔偿，需要提供以下资料：医疗证明：包括受伤时的诊断证明、治疗记录、收据等。工伤认定证明：需要到所在地的劳动保障部门或者医院进行工伤认定，获得工伤认定证明。
1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、小时工工资就是按小时计算，一般小时工在当天工作后就会计算工作的时间，小时工是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者。法律分析小时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
3、小时工工伤期间工资按原工资福利待遇计算。小时工工伤处理流程如下：小时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资；临时招聘的工人，与正式工相对。
4、如果用人单位已参加工伤保险，相关待遇将由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未参加工伤保险，则所有待遇将由用人单位全权负责。
1、如果小时工是在工作时间内，由于工作的原因受伤的，可以认定为工伤。如果存在患职业病的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也可以认定为工伤。
2、法律分析：钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。
3、法律分析：属于。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
法律分析：小时工通常签订的是劳务雇佣合同而非劳动合同。在其受伤导致无法工作时，雇主通常需承担医疗费用，但不一定需要支付误工费。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。
法律主观：若经认定属于工伤，可以向用人单位主张工伤赔偿， 工伤赔偿项目 有医疗费，护理费，交通费，误工费等，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
临时工工伤有误工费。自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果你是在正规家政给安排的，并且有劳动合同，那应该有误工费的，如果你不是通过家政找的，而是自己找的小时工，那估计也没有误工费的。