工伤险有一个月漏交怎么办(工伤保险条例法)

工伤险有一个月漏交怎么办

1、法律分析：伤保险缴费漏交是不能享受享受工伤保险待遇。可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。

工伤是一次性赔偿的吗

1、工伤补偿是一次性补偿。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、法律主观：工伤赔偿并不是一次性赔偿。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见十由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。

3、法律分析：工伤赔偿是否一次性支付完成根据具体情况而定。工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金。

职业病工伤赔偿标准

医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。

八级工伤指劳动者因工作原因受到的职业病或工伤程度达到了国家规定的八级，下面是八级工伤赔偿标准：医疗费用：因工致残职工的治疗费用，由企业按照实际发生的医疗费用支付。

法律分析：职业病鉴定工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

职业病可以赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。

职业病工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。其中治疗工伤所需医药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

工伤保险条例属于法律条款吗

不属于。工伤保险条例不属于法律，而是属于行政法规，其中明确规定了有关工伤保险事项的处理和意见，具体情况下对于工伤的认定和有关范围的处理，是需要基于实际的工伤事故原因和后果来进行认定的。

当然是法律。现行有效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日国务院令第375号公布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布的。修订的部分，自2011年1月1日生效，未修订的部分自2004年1月1日生效。

工伤保险条例是国务院制定和修订的，属于国家法规，当然具有法律效力。

部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。

《工伤保险条例》属于行政法规，《云南省实施工伤保险条例实施办法》属于地方性法规；二者是上位法与下位法的关系。

只有职工发生工伤，才按照工伤保险条例规定处理，劳动法并未规定工伤的赔偿条款，只要发生工伤，执行的法律文件只有一个，就是工伤保险条例。