1、职工发生工伤后，想离职的，可以在停工留薪期期满后离职。因为工伤停工留薪期期间，用人单位需按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期满后，劳动者应当继续上班，否则用人单位可以不支付工资。
【法律意见】如果公司不理会员工的工伤情况，员工可以自行申请工伤认定，并据此向劳动仲裁机构提起诉讼，要求公司按照《工伤保险条例》进行赔偿。首先，员工应按照所在地区人力资源和社会保障局的要求及时提交工伤认定所需的资料和申报。其次，员工需尽快完成工伤认定程序。
个人申请工伤认定：如果公司不主动处理，受伤员工可以自行向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。 劳动仲裁：在完成工伤认定的基础上，可以通过劳动仲裁程序，要求单位根据《工伤保险条例》进行相应的赔偿。
若在工作中遭受事故伤害，或因工作原因在工作时间与场所内受伤，职工应立即向所在单位报告。 如果老板未对受伤员工进行合理的处理，工伤职工可寻求单位劳动争议调解委员会的帮助，进行调解协商。 若调解未能解决问题，工伤职工或其合法代表可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以寻求法律途径解决。
工伤发生后，如果公司不进行处理，职工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位应在工伤发生之日起30日内向社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未履行该义务，职工可以在受伤后一年内，自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。
上班期间受伤公司不管，劳动者可以通过以下途径维权：劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定；经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定；工伤认定和伤残鉴定后，可以申请工伤赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张赔偿。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。法律客观：《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、法律主观：美团外卖员送餐受伤，属于工作原因的，应当认定为工伤。但需要注意的是，外卖员用人单位非外卖平台，而是与其签订劳动合同的单位。同时，存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
2、骑手送外卖过程中受伤可以认定工伤吗？律师解外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。被认定为工伤的，职工将获得相应的待遇保障。
3、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。
4、如果外卖骑手在工作过程中摔倒，应当被认定为工伤。 外卖骑手若与劳务派遣公司有劳动关系，应由劳务派遣公司负责申请工伤认定。 外卖站点通常会为外卖骑手每天购买意外保险，骑手在申请工伤的同时，也应及时报告保险公司，以便获得相应的理赔。 外卖骑手应当了解并维护自己的合法权益。
工伤老板不赔偿可以报警，但警察仅负责调解。工伤老板不赔偿，建议向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。
没签合同受了工伤要如何处理呢？建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
法律分析：首先民事纠纷的解决方式有以下四种：和解、调解、仲裁和诉讼，如果老板不同意协商解决，可以申请劳动仲裁，老板依旧不服那么就可以直接去法院起诉。鉴于工伤的特殊性，一般起诉前需要如下流程：申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：在工地干活受伤，即使没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，属于工伤。如果公司不赔偿医药费，可以申请劳动仲裁。可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。
法律诉讼：如果用人单位不履行赔偿责任，员工可以直接向法院提起诉讼，要求赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，这种情况下，尽管您没有签订合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，同样受到法律的保护。因此，您这种情况是属于工伤，享受工伤的待遇。如果老板不出钱，您可以通过向劳动部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼来解决。祝好。
在工厂上班多年积劳成疾，无法胜任工作，怎么办 找医院开身体无法胜任工作的证明，然后申请退居二线做后勤工作，如果快到退休年龄的话就申请内退 积劳成疾了，怎么办啊？ 休息一下呗 因工作积劳成疾算不算工伤 除职业病之外，其余不算工伤。
你可以找公司领导协商解决的。如果你离职也是可以的，不必担心扣除工资。如果扣除你工资不给，先找公司财务部协商，如果真的不给的，你可以去劳动部门申请劳动仲裁。是百分之百赢的必须给你工资。如果劳动仲裁你不满意或者公司不愿意的。劳动仲裁裁申请书下来后可以向人民法院提起诉讼请求。
在职场，自尊心千万不能太重，要上进努力拼搏，但千万不要把工作当作唯一。寄全部希望于此，不能接受任何失败，毕竟极其成功和发展极为顺利的职场人是少数，在郁郁不得志和没有安全感中度过的职场人占多数。
若工人未与雇主签订劳动合同，不幸在工作中受伤，责任应由雇主承担。不论工人是否拥有书面劳动合同，只要因工作受伤，均应被视为工伤，雇主有义务支付相应的工伤赔偿。工伤职工或其家属可在事故发生后的一年内向人力资源和社会保障部门（原劳动局）提出工伤认定申请。
若工地上的工伤事故导致骨折，而双方并未签订劳动合同，但能证明劳动关系存在，工伤职工仍有权获得一系列工伤赔偿。 这些赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至四级伤残职工）、工伤医疗费用、康复费用、伤残辅助器具的安装配置费用、一次性医疗补助金，以及其他相关费用。
即使工地干活时没有签订劳动合同，受伤的工人仍有权获得赔偿。根据法律规定，即使没有书面合同，工人与雇主之间的劳动关系依然存在。因此，如果工人因工作受伤，这仍然被视为工伤，工人可以依照相关法律要求获得工伤赔偿。