1、如果员工在离职当月已经入职新的单位，那么这个月的社保应当由原单位来缴纳；一般情况下，新单位会从下个月开始为员工缴纳社保费；社保的管理在一定程度上是由地方政府决定的，具体的社保缴纳规则可能因地区而异。
1、员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。如公司拒绝缴纳，可以到社保局进行仲裁。
2、换言之，只要员工在职一天，企业就必须为其缴纳社保，个人不能承担企业的社保部分。然而，企业内部的规定可能与法律有所不同。如果公司规定员工必须工作满一个月，否则企业缴纳的社保部分将由个人承担，这可能涉及用工风险。
3、法律主观：在劳动者辞职的当月，如果是在下旬离职的，用人单位一般需要为其缴纳社保；如果是在上旬离职的，用人单位一般不需要为其缴纳社保，但要及时为其办理转移档案和社保的手续。
4、离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。
5、离职后公司还在交社保，应该劳动者自己承担。具体情况如下：一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交；个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。
员工月初离职，辞职当月的社保全部由个人缴纳。
员工如在月中离职，将停止缴纳其社保；其离职当月的社保需自行承担。辞呈生效后，雇主应于十五个工作日内完成离职者的档案及社保关系迁移手续。
离职员工，当月社保，应该原公司缴纳。找到新公司的话，社保合并流程如下：携带证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证；向新的社保经办机构提出社保关系转移申请。在就职后，由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。申请时需出具原来的参保凭证，并填写转续申请表；新社保工作机构进行审核。
若双方对这一问题产生分歧，可参照劳动合同及当地社保相关规定进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总的来说，具体处理方案需全面考虑各类因素，并严格遵守法律法规及地方政策。
离职当月社保的处理方式分为两种情况。若您在离职前已经找到了新的工作机会，那么新单位将在您正式入职后为您办理社保转移接续手续；反之，如尚未找到新工作，您可以选择以灵活就业者身份自行缴纳社保，或办理社保停保手续。社保转移需由原单位进行社保减员，新单位则负责社保增员。
【法律分析】：员工离职后根据不同情况个人社保有三种不同的处理方式，三种情况对应的处理方式如下：离职后选择灵活就业：如果离职后不打算找新的工作单位，选择灵活就业的参保人员，可以到居住地的社保局办理手续，按灵活就业人员的标准缴纳社保费，但是灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险。
在编人员辞职后社保的处理方式如下： 养老保险转移：需携带身份证、解除劳动关系证明等材料至社保经办机构，打印《基本养老保险参保缴费凭证》，填写《转移接续申请表》，并向转入地社保机构提出转入申请。 医保账户转移：跨省就业时，个人医保账户可随人划转。
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，为员工办理社会保险关系转移。这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
离职后，社保的处理方式取决于个人的具体情况和所在地的社保政策。一般来说，离职后社保的缴纳会停止，但个人账户中的余额和缴费年限会保留。如果需要继续缴纳社保，可以选择自己缴纳或者通过新单位缴纳。
离职后，社保的最好处理办法是尽量不要断保。立刻继续缴费。先说明一点，有人对社保不太懂，认为离职可以去退保，还增加一份收入。其实社保是不能随意退的，除以下四种情况，都退不了社保：①未到退休年龄死亡。②改变国籍。（非中国国籍）③同一时间重复购买社保。④到退休年龄，邀费年限不够。
员工离职，对于单位来说，属于终止劳动关系，也就意味着终止社保关系，故选择终止；中断缴费，则是员工的劳动关系还在原单位，只是各种原因，暂时停止社保缴费而已。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
员工离职后，社保的终止是会有延后现象的。当月上旬离职时，系统由报要到二十三日才会截止，经办人员尚未申报中止，系统显示的是上月缴费状况，所以仍属正常。显示暂停参保才对。当月社保己经缴纳或尚未中止。员工离职后，社保的终止是会有延后现象的。
暂时不处理：离职之后社保会处于断交的状态，个人暂时对社保待遇没有什么需求的话，可以选择不处理；直接入职下一个公司后恢复缴纳就可以了。
员工离职后，社保中的工伤保险、生育保险和失业保险等将停缴，医疗保险和养老保险将断缴，如果个人到社保机构办理缴纳手续，费用自行承担。而如果社保关系转至新任职单位，将由该单位承担相关费用。
1、职工在当月离职时，是否需要继续缴纳社保，主要取决于离职的具体日期。如果职工在当月社保缴费期前离职，那么用人单位通常不会为其缴纳当月的社保费。因为社保费的缴纳是基于职工在用人单位的实际工作天数来计算的，离职后不再享有工资收入，也就不再需要缴纳相应的社保费。
2、员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。如公司拒绝缴纳，可以到社保局进行仲裁。
3、职当月社保由原用人单位缴纳，员工辞职后找到新工作的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。员工月初离职，辞职当月的社保全部由个人缴纳。
4、关于员工辞职当月社保缴纳情况，一般取决于离职能否成功处理及公司相关政策。倘若早于当月中旬提交离职请求，那么公司可能不会再为该员工支付当月社保费用；反之，若在中旬之后提出离职，则当月社保由公司承担。依据《中华人民共和国社会保险法》，用工单位应在雇佣劳动者30天内为其申请社保登记。
5、员工离职，社保的处理方式是：离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。