国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。
1、员工月初离职，辞职当月的社保全部由个人缴纳。
2、若双方对这一问题产生分歧，可参照劳动合同及当地社保相关规定进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总的来说，具体处理方案需全面考虑各类因素，并严格遵守法律法规及地方政策。
3、员工如在月中离职，将停止缴纳其社保；其离职当月的社保需自行承担。辞呈生效后，雇主应于十五个工作日内完成离职者的档案及社保关系迁移手续。
4、离职员工，当月社保，应该原公司缴纳。找到新公司的话，社保合并流程如下：携带证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证；向新的社保经办机构提出社保关系转移申请。在就职后，由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。申请时需出具原来的参保凭证，并填写转续申请表；新社保工作机构进行审核。
5、关于员工辞职当月社保缴纳情况，一般取决于离职能否成功处理及公司相关政策。倘若早于当月中旬提交离职请求，那么公司可能不会再为该员工支付当月社保费用；反之，若在中旬之后提出离职，则当月社保由公司承担。依据《中华人民共和国社会保险法》，用工单位应在雇佣劳动者30天内为其申请社保登记。
6、离职当月社保的处理方式分为两种情况。若您在离职前已经找到了新的工作机会，那么新单位将在您正式入职后为您办理社保转移接续手续；反之，如尚未找到新工作，您可以选择以灵活就业者身份自行缴纳社保，或办理社保停保手续。社保转移需由原单位进行社保减员，新单位则负责社保增员。
职当月社保由原用人单位缴纳，员工辞职后找到新工作的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。员工月初离职，辞职当月的社保全部由个人缴纳。
【法律分析】：辞职当月社保由原用人单位缴纳，次月暂停缴费。员工辞职后找到新工作的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属的机关事业单位的养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。
当事人若在当月10号离职，当月社保是还应当由单位进行缴纳的；在员工离职次月，用人单位户即可以停止为其缴纳社保费用。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。