年11月18日，《深圳市实行社会劳动保险暂行规定》（深府〔1983〕214号）正式实施： 侨资、外资独资企业、中外合资和合作企业职工，以企业支付的劳动服务费的25%作为社会劳动保险金 国营企业、事业单位、国家机关团体以及区、县以上集体所有制招用的劳动合同制工人，按工资总额的20%作为社会劳动保险金。
年10月份通过了《中华人民共和国社会保险法》，这个是关于社保方面的一部新法律。算是中国社保制度构件构建方面的重要法律。除了法律，可以参考人力资源与社会保障部的相关规定（部门规章）。规章对某些方面的规定比较具体。你可以自己看一下。
《社会保险法》明确规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算；个人达法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
针对达到退休年龄时，由于用人单位因素，用人公司理应为员工交养老保险，没有交养老保险的，依照社保法的相关规定，假如参保人员做到法律规定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限不够15年，还可以继续交费，直至交费至满15年才行。
达到法定退休年龄的员工，如果因为单位未办理社保而无法退休，应依法获得赔偿。 根据社保法规定，员工达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，仍有权继续缴费直至满15年。 如果员工在达到法定退休年龄前已参加社会养老保险，但单位未为其缴费至满15年，单位应补交养老保险。
这种情况是这样的，虽然说你母亲在深圳地区参保了8年的社保，但是8年是不足以保证正常办理退休的这样的一个年限，所以说我们想要办理正常退休必须要达到15年的缴费要求，明显你母亲是不具备这样的条件，也就不能够在深圳地区来办理退休了。
在深圳年满16周岁，未到法定退休年龄前都可以参加社会保险，但是，深圳的自由职业者只能参加养老保险和医疗保险，参加工作之后，医疗，养老保险和失业保险的保费由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险的保费由公司承担。
深圳市五险一金缴纳比例：养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险缴费比例：单位0.5%—2%。生育保险：单位1%。住房公积金缴费比例：原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
深圳五险一金的缴费标准2024年如下：深圳户籍。单位缴纳比例合计为14%加1%，个人缴纳比例为8%。缴费基数为职工上月工资总额，上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，即8807元，2024年1月至6月下限为3523元。非深圳户籍。单位缴纳比例合计为14%，个人缴纳比例为8%。
法律主观：深圳五险一金缴纳比例：养老保险缴费比例：单位21%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位0.5%-2%；生育保险：单位1%；住房公积金缴费比例：原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
养老保险 养老保险的缴费比例为：单位缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%。缴费基数的上限和下限按照深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍和0、6倍确定。医疗保险 医疗保险的缴费比例为：单位缴纳比例为6%，个人缴纳比例为2%。缴费基数与养老保险相同。
深圳五险一金个人缴费金额与用户的缴纳比例、缴费基数有关，缴费金额=缴费基数*缴费比例。
法律分析：深圳五险一金缴纳比例：养老保险缴费比例：单位21%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位0.5%-2%；生育保险：单位1%；住房公积金缴费比例：原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。