1、麻烦。工伤认定的三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。劳动局认为有必要调查的是这三个方面的事实。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。
社保局在调查工伤时，会采取收集证据、审核评估、现场调查、沟通协商以及做出认定结论等一系列措施。接下来，社保局会对收集到的证据材料进行审核和评估。他们会仔细分析医疗记录，了解受伤员工的伤情和治疗情况；同时，也会核实事故报告的真实性，以及证人证言的可信度。
法律主观： 社会保险 行政部门工作人员在 工伤认定 中，可以进行以下调查核实工作： （1）根据工作需要，进入有关单位和事故现场； （2）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录； （3）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
法律分析：社保局由两名工作人员调查核实以下情形：进入有关单位和事故现场；依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
社保局调查工伤的方式如下：劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实；根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实；劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。
法律分析：1．劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实；2．根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
1、律师解答 工伤认定是需要调查核实的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，则依照职业病防治法的有关规定执行。
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
3、个人提交工伤认定申请，且事实明确时，无需过于繁琐的调查。然而，劳动保障行政部门仍需谨慎核实以确保证据准确与公正。此举源于工伤认定涉及劳动者权益及用人单位责任，须遵守严谨的法律程序与标准。尽管事实明确，仍需对相关证据的真实性、完整性以及合法性进行确认。
1、事实不清，证据不足：在民事案件中的意思就是原告提交的证据不足以形成完整证据链，诉讼请求所对应的法律依据不足以认定，无法对诉讼请求作出判定。在刑事案件中的意思就是检察院提起公诉时的证据不足，罪名存在疑点，基于疑点利益归于被告的原则，不能认为其构成犯罪。
2、因事实不清发回重审，应当是由于法官的过错，对于依职权或依申请没有查明的事实。包括实体事实不清和程序事实不清。实体事实不清，应当是主要事实不清；程序事实不清，即《证据规定》第15条（二）所规定的应当依职权调查的程序事项，而没有查清，以致影响实体处理的。如当事人主体资格事实不清等。
3、证据不足事实不清的案件做到具体问题具体分析。具体如下：第一，要不要补查补证。《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第43条：“审理过程中，发现证据不足的，应予以补证；认为案件主要事实不清的，应补充调查”，这说明如发现事情、证据有问题的，必须要补充完善。第二，由谁补查补证。