在工地受轻伤赔偿方法如下：治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费。
1、法律主观：工伤 轻伤赔偿标准 ： （一）职工工伤治疗、医疗期间的待遇 工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。
2、工伤轻伤，如果不构成伤残的，可以获得的赔偿主要有：医疗费用，误工工资等。具体标准须根据工伤人员工伤资水平、所处地区、是否形成劳动能力障碍及障碍等级、是否解除劳动关系等因素来确定。
3、医疗费用，即为治疗工伤而支付的必要成本；停工留薪工资，在此期间，职工享受与正常工作时期相同的薪酬福利；护理费用，如因无法自主生活需接受他人护理，相应的护理开销也将予以补偿；交通补贴以及住宿费用等相关辅助费用。具体数额在不同地区、行业以及受伤情况下可能存在差异。
1、工伤事故赔偿标准依据伤残等级划定，具体包括伤残补助金等。例如，七级伤残可得13个月本人工资补偿，八级得11个月本人工资补偿，九级则为9个月，十级为7个月。若以每个月6000元工资计算，九级伤残可获54000元一次性伤残补助金。
2、工伤导致轻度伤害，其赔偿内容主要涉及：医疗费用，即为治疗工伤而支付的必要成本；停工留薪工资，在此期间，职工享受与正常工作时期相同的薪酬福利；护理费用，如因无法自主生活需接受他人护理，相应的护理开销也将予以补偿；交通补贴以及住宿费用等相关辅助费用。
3、法律主观：工伤 轻伤赔偿标准 ： （一）职工工伤治疗、医疗期间的待遇 工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。
1、伤情鉴定标准分为重伤一级，重伤二级，轻伤一级，轻伤二级，以及轻微伤五个等级。重伤二级是重伤的下限，与重伤一级相衔接，重伤一级的上限是致人死亡。以此类推，轻微伤的上限与轻伤二级相衔接，未达到轻微伤标准的，不鉴定为轻微伤。
2、如器官部分缺损、形态异常且仅有轻度功能障碍，无医疗依赖或仅有一般医疗依赖时，可判定为轻伤；反之，若器官严重缺损或畸形、伴发严重功能障碍或并发症以及特殊医疗依赖者，则常被认定为重伤。具体的鉴定由劳动能力鉴定委员会专家参照相关法规，依据病历、诊断证明等材料完成综合评定。
3、法律分析：工伤轻伤重伤划分标准是：工伤没有轻重的划分，是按照丧失劳动能力的程度，根据《工伤保险条例》等级进行划分。伤残等级标准分为一到十级，一级最重，十级最轻。按照工伤鉴定结果工伤赔偿标准，一次性支付伤残补助金。
4、工伤医疗期 的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。
5、轻度功能障碍等可能会判定为级别较低的轻伤；然而，器官严重缺损或变形，伴有严重功能障碍则可能会判定为级别较高的重伤。鉴定工作由劳动能力鉴定委员会负责，他们将根据工伤职工的病历资料及相关检查报告，依照法定标准进行评定。整个过程具备高度专业性和权威性。
6、伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。从医学角度分为以下三个等级：轻微伤。轻微伤是指使人肢体或者容貌轻微损害；听觉、视觉或者其他器官功能轻微或者短暂障碍；其他对于人身健康有轻微伤害的损伤。轻伤害。
1、根据工伤保险条例，从工伤保险基金中提取一次性伤残补助金，其标准通常是员工24个月的工资。此外，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴，通常是员工工资的90%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
2、其次，受伤员工在此期间工资仍旧保持不变，由所属企业按月发放。此外，还需考虑护理费以及住院伙食补贴。护理费与护理人员的收入水平、数量及护理周期有关。住院伙食补贴则参照地方机关公务人员出差伙食补助标准即可。通常而言，轻度工伤赔偿金额可能介于几千至数万人民币之间。
3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂 起诉到法院 。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的， 承担连带责任 。
4、在员工受伤的情况下，用人单位理应承担相应的赔偿责任。倘若员工不幸遭受事故伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，被确诊或判定患有职业病，那么其所属的用人单位务必从事故伤害发生之日或被确认/判定患有职业病之日算起的第30个自然日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
发生轻伤的工伤事故应当按以下程序处理：用人单位将劳动者送往医院治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
发生轻伤的工伤事故如何处理？首先需要申请工伤认定。事故发生后，用人单位需在30日内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工需在事故发生后的一年内自行申请。申请时，需提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。完成工伤认定后，即可确定具体的赔偿标准。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。