中宏在07年前的重疾产品叫“无忧宝”，2007年升级后叫“长保无忧”，2010年又再次升级后叫“新长保无忧”。每次升级后保障范围都有所扩大。原位癌方面的保障是07年升级为“长保无忧”后才有。
不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
只要你公布了联系方式，保险公司就会找到你。。本来就是这样的伎俩。通过正当途径招聘，这类公司大概也找不到什么人愿意。所以打着各种旗号大张旗鼓的招人，自称招聘文员、助理、内勤、储备干部、理财顾问、营销精英，甚至还有职业经理人。打着这么多头衔，不外乎拉你去卖保险。
这个是招保险代理人的电话，就是卖保险的，找你面试就是给你洗脑，让你当业务员去。中宏是家外资保险公司，比较小。我今年上半年找工作也遇到过。保险代理人不是保险公司员工，没有劳动合同，没有底薪，社会保险，有传销的成分在里面。你看正规企业哪有周六找人面试的道理，周六都放假的，建议不用理会。
但是，如果，天天跑业务，拉保险不适合你。那还是不要浪费时间去面试了。没意思的。好好花精力去你适合的领域找工作吧。PS.据中宏的人说，保险，不是个骗人的行当。恰恰相反，保险是个向阳的行当，正在蒸蒸日上中，会越来越好，越来越受到关注和重视的。所以他们要招高素质的人，要统一培训。
不是。中宏人寿保险有限公司是国内首家中外合资人寿保险公司，由加拿大宏利金融旗下的宏利人寿保险（国际）有限公司和中国中化集团公司核心成员——中化集团财务有限责任公司合资组建。现已拥有15500多名员工和营销员，为超过70万客户提供专业的金融保险服务。
1、那是保险公司，怕你知道了连名字都不敢告诉你。那是变着花样招业务员，正当途径找不到人就坑蒙拐骗用这样下作的手段拉你去。
2、我曾经亲身经历，被保险公司误导的情况并非个例。求职者在求职过程中，往往会被各种虚假信息所包围，包括夸大薪资待遇、承诺轻松的工作环境等。这样的经历让人感到无奈，也让人对保险行业产生了一定的反感。在这个信息爆炸的时代，求职者们应该学会辨别真假信息，提高自己的警惕性。
3、一定是骗人的，现在公司招聘都不收任何费用，现在没有还没有去就交钱的，别受骗。
1、中国中化集团的企业文化以“做人”为核心，强调诚信、合作与学习。诚信是基本原则，要求员工严格遵守法律法规和公司规章制度，尊重法律，言行一致，勇于承担责任，赢得客户和同事的信任。合作注重团队精神，重视整体利益，倡导无边界管理，积极解决问题，通过沟通和学习提升团队协作能力。
2、氟氯烃（CFCs）是破坏大气臭氧层的主要物质，公司控股的中化近代环保化工（西安）有限公司依靠自己的科研力量，研发出了具有国际先进水平的环保替代产品HFC -134a生产技术，产品供应国内外汽车、空调、冰箱等生产企业。目前，中化已具有年产3万吨HFC-134a生产能力。
3、中化集团注重企业文化建设，提倡以人为本的管理理念，重视员工的成长和发展。企业拥有一套完善的培训体系，为员工提供良好的发展空间。此外，中化集团还具备先进的项目管理能力和强大的研发实力，为企业的持续发展提供有力支持。市场表现和社会责任 中化集团在市场上表现优异，业绩稳健。
4、中化二建集团有限公司的企业文化以其独特的标识展现了其深刻的内涵。标识的核心部分是一个等边三角形，象征着集团的稳定与持续发展，寓意集团的坚实基础和稳步前行的决心。
5、国企。根据查询百度百科得知，中化石油有限公司成立于1988年5月21日，是中国中化集团公司的全资子公司，主要从事原油、成品油的进出口业务，是中化公司在国内经营石油贸易的专业公司。成立时间1988年5月21日，简称中化石油SinochemOil，公司类型是国有企业。
6、中化江苏在全球范围内构建了广泛的营销网络，涉及80多个国家和地区，确保了业务的稳定运营。在国内，它与超过近千家顶尖的生产厂商和服务商建立了深厚的业务合作关系，这种多元化的合作伙伴网络为中化江苏的发展提供了强大的支持。作为一家集贸易、研发与实业于一身的公司，中化江苏的核心业务涵盖了多个领域。
1、每份保险合同上面都有这样一款除外责任在除外责任上面列明的风险事故，如果这些风险事故发生保险公司是不会理赔的.但是也有例外，就拿这次的汶川地震来说吧，客户都是得到了理赔的.真实事例：中英人寿20小时快速理赔首例12地震遇难客户2008年5月12日，四川汶川地震牵动着全体中英人的心。