1、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
1、在山西省，若工伤事故由交通事故等民事伤害引起，且伤残津贴和供养亲属抚恤金的赔偿数额低于工伤保险规定的待遇标准，将采取特定的计算方式处理。具体来说，采用分项对应、累计相加、总额对比的规则，由工伤保险经办机构或用人单位补足两者之间的差额。
2、《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
3、而供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、第二十三条 伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。供养亲属抚恤金从职工因工死亡的次月起计发。
工伤医疗费：为遭受工伤的员工提供必要的医疗救助。 一次性伤残补助金：对因工伤导致不同程度残疾的职工给予一次性经济补偿。 一级至四级伤残津贴：长期护理和生活补贴，确保残疾职工的基本生活保障。 生活护理费：根据伤残程度，支付生活照料的费用。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
第六条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户第七条 工伤保险储备金用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。第八条 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出工伤认定申请。
第五条 用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。
1、第二十六条 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、山西省实施《工伤保险条例》办法 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
3、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
4、在山西省的范围内，各类企业以及雇佣工人的个体工商户（以下简称用人单位）必须依据《山西省工伤保险条例》及其相关规定，参与到工伤保险的保障体系中。这些企业需要为他们所有的员工或雇员（统称职工）缴纳工伤保险费用，这是他们的法定责任。对于个体工商户，如果他们雇佣了工人，情况有所不同。
5、山西省工伤保险条例实施细则2017 认定为工伤或者视同工伤的，除工亡职工外，由劳动保障行政部门核发《职工工伤证》。《职工工伤证》由工伤职工本人保管，用人单位不得扣留。职工工伤证的样式由省劳动保障行政部门统一制定。
一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
工伤赔偿涵盖以下几项要点：首先，医药费作为必要开支，包含诊疗费、药费及住院费。其次，停工期间，员工保持原有的薪资福利水平。再次，依据受伤情况，将根据伤残级别，一次性发放一定比例的伤残补偿金额。
山西省工伤伤残赔偿标准是根据不同的伤残等级然后进行不同的判断，一级伤残为上一年度的居民，人均可支配的收入标准乘以20年再乘以100%，如果是二级伤残的话，乘以90%以此类推来进行计算，除此之外还有医疗费用。
山西省规定的工伤赔偿标准是医疗费根据职工住院期间产生的实际费用赔付，住院伙食补助费按照员工所在单位，职工出差伙食补助费的70%赔偿，一次性伤残补助金是结合伤残等级和职工本人工资计算的，停工留薪期待遇，也都跟本人工资是吻合的。 山西省工伤赔偿标准是怎么规定的？（一）治（医）疗费。
山西长治的职工工伤认定标准及赔偿标准涉及多个方面，确保工伤职工获得必要的经济支持与医疗援助。工伤医疗赔偿是关键环节，具体包括停工留薪期和继续享受工伤医疗待遇的规定。停工留薪期通常不超过12个月，生活无法自理的工伤职工应由所在单位负责护理。护理费的支付依据生活自理能力的不同等级而定。
工伤赔偿标准山西省是根据不同的项目来判断。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。