按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险；“一金”指的是住房公积金。
教师申请工伤鉴定后，确认了受伤害的等级后由工伤保险基金支付伤残补助金。如果受伤严重无法继续工作，需要解除工作劳务合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
教师工伤是学校赔偿。及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就可能得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
总之，教师遭遇工伤时，应由学校负责工伤待遇，学校应当积极协助教师申请工伤认定，并提供必要的支持和帮助，确保教师能够获得应有的工伤保险待遇。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
是。根据查询华律网官网得知，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，事业单位、社会团体和民办非企业单位等组织的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇和赔偿责任由该组织承担。
以弥补其失去亲人所带来的巨大损失。综上，教师工亡后，工伤已认定如何赔偿的关键在于，其近亲属需按照规定申请工伤认定，并根据相关法律规定，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。这些赔偿金旨在减轻工亡教师近亲属在经济及精神上的负担，提供一定的经济支持。
老师被学生打属于工伤。工作时间，工作过程中，因为工作受伤属于工伤。该情形符合工伤保险条例的规定，可以申请工伤。可以起诉学生或者学生家长要求对方承担民事赔偿。
算，因为是在学校发生殴打事件，学校系老师的工作单位，学校负责任。
比较难认定工伤，除非老师为了工作忍辱负重，不动手不还手，任凭学生挨打而受伤。
教师上课期间学生打闹造成老师腿股裂算工伤。依据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，自2011年1月1日起施行。
要看具体情况：当老师为错方视为教学事故；若学生错方即为工伤。
在校内学生碰对老师，导致老师受伤属于工伤。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律主观：国家未规定教师工伤认定情形，可以参考《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
教师在工伤事故当中可以享受到的工伤待遇主要是医疗待遇，停工留薪期待遇护理费，如果工伤事故导致教师身体残疾的话，教师还可以享受到一次性伤残补助金，伤残津贴，必须要提前退出工作岗位的，还可以享受到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。综上所述，教师在校园因为工作原因受伤的则算工伤，对于不属于工伤界定范围的是一些故意犯罪的情况，避免个人为了得到赔偿从而做出故意伤害自己的行为，所以在一定的范围情况下，是不会去认定工伤的，所以也就不能享有工伤社会保险的相关待遇。
教师工伤待遇以伤残级别为准。根据国家政策，九级伤残的教师，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为本人工资的8个月。同时，如果劳动合同终止或教师提出解除合同，将由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府决定。