1、根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
企业不给员工缴纳社保怎么办企业不给员工缴纳社保解决方法如下：（1）与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和企业高层进行协商和沟通；（2）提起劳动仲裁。
职工社保公司不给交了的处理办法有：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。到当地劳动监察大队反映情况。
和公司人资部门沟通每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。
【4】单位不缴生育险，你可以和有关领导谈话。给他的话录音，证明确有其事。【5】职工可以申请劳动争议仲裁，要求单位为职工缴纳生育险。【6】因为单位没有交生育险，生育津贴只能让单位给报销。【7】缴纳生育险一年后，社会保险中心才给报生育险。【8】单位没有和职工签订劳动合同，有五年多。
在申诉过程中，员工应准备相关证据，如劳动合同、工资单、公司关于保险缴纳的记录等，以便证明自己的权益受到侵害。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
首先尝试与公司进行协商，请求按照法律规定补充投保； 若协商无效，您有权向劳动监察机构提出投诉，要求其敦促公司纠正错误行为； 此外，您也可以选择申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司赔偿因未购买生育保险所导致的生育津贴及生育医疗费用等经济损失。
起诉公司不买社保需要以下资料：劳动合同（证明你与单位存在劳动关系）。工资单或工资流水（证明应该给你缴纳的社保基数），入职时间和离职时间（证明补缴社保的时间）。
那么，如何举报公司不交社保呢？以下是一些建议和步骤：收集证据：在进行举报之前，首先要确保自己掌握了充分的证据。这些证据包括工资单、劳动合同、社保缴费记录等。这些证据将有助于在举报过程中证明自己的权益受到了侵害。
按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析：用人单位是必须要给员工买社保的。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《劳动法》关于社保缴纳的规定：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
【法律分析】《劳动法》关于社保缴纳的规定：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。
法律主观：《劳动法》第七十二条规定用人单位必须给员工缴纳社保。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若是用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
法律分析：可以，公司法人必须要办理社保。【法律依据】：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司法人必须要办理社保。但是，如果法人不在公司领取工资，在其他地方买了社保，就不需要在公司办理社保了。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析：开公司法人也必须办理社保，《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律分析：公司法人必须要办理社保。公司与法定代表人存在劳动关系的，公司需要为法定代表人缴交社会保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
企业法人必须要办理社保。公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交社保。对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。
如果您在公司中正常工作并且工作了一个月以上，但是公司没有向您支付社会保障金，那么您可以起诉公司，法院可以保证赢得诉讼。当然，前提是在您被劳工部门仲裁后，公司仍未履行相关职责并为您支付了社会保障。根据现行的有关法律和政策，只要员工与公司签订正式的劳动合同，公司就必须向公司的员工支付社会保障。
作为一名公司的在职人员，那麼你所属的公司不让你缴纳个人社保，立即去请律师打官司是不能够的，由于人民法院明文规定不是直接受理个人社保纠纷案的。所以说我们可以根据其他一些法律法规渠道来处理这一自身个人社保的异议。
保安工作12个小时还不给交社保，肯定是违反劳动法，但是比较现实的问题是，违反了你又能怎么样，你不做这份工作，后面会有大把的人愿意干，你去走法律程序，去投诉公司，你根本耗不起，最后受苦的还是自己。
你可以要求与公司解除劳动合同，同时，可以要求公司支付经济补偿。如果公司不给你办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致你无法享受社会保险待遇，你可以要求公司赔偿相应损失，如果仅是要求补缴，劳动仲裁机构或者法院一般不予受理。劳动仲裁机构不会存在偏向哪一方的问题，关键看证据。
工伤是一定的，公司为该保安买了社保没有，买了就由社保赔偿，没买社保，保安公司违法，一切责任归保安公司，最好请律师走诉讼程序。
可以申请赔偿或者劳动仲裁。如果你从06年开始与公司建立劳动关系，公司至13年才给你买社保的话是违法的。可以以这个为由向单位提出辞职，并要求支付经济补偿金．关键自己要有证据证明与公司劳动关系从06年开始建立并持续至今。