1、工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资（新聘用的人员按第一个月的工资标准）的8%缴纳基本养老保险费。
临时聘用人员一般是不缴纳社保的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。
综上所述，事业单位社保缴费中，养老保险单位和个人缴费比例分别为20%和8%，医疗保险为8%和2%，工伤和生育保险仅单位缴费，比例分别为0.2%和0.8%，失业保险双方各缴1%，而住房公积金单位与个人缴费比例均为12%，体现了社会保障体系对不同保险类型的差异化要求。
在事业单位养老保险的缴费比例是单位交20%，个人交8%，医疗保险的部分单位交8%，个人只需要交纳2%，工伤保险的缴费比例是0.2%.，生育保险的缴费比例是0.8%，这两项社会保险都由单位缴纳，失业保险的部分单位和个人各自交1%。
事业单位社会保险缴费比例是：养老保险按照单位20%、个人8%交纳，医疗保险按照单位10%、个人2%交纳，失业保险缴费按照单位1%、个人0.2%交纳，工伤保险缴费按照单位每个月为你缴纳0.5%交纳。
机关事业单位养老保险缴费比例（一）机关事业单位在岗职工养老保险缴费比例基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。
1、两种情况：1，你一直在机关事业上班那就要交到退休年龄。2，你现在离开机关事业单位应把养老保险转到社会保险机构缴纳交到满15年但要道退休年龄后领取，最好是继续交多交多得。
2、事业单位的临时工，只要与用人方签订劳动合同，用人单位就应该给上保险，如果是第三方签订协议，就应该找第三方，跟谁签的合同就应当找谁购买保险。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。
3、与单位签订劳动合同：事业单位临时工需要首先与单位签订劳动合同，这是补缴养老保险的第一步。 缴纳养老保险：从签订劳动合同之日起，单位应开始为临时工缴纳养老保险。如果想要补缴之前的养老保险，需要与单位和社保部门协商解决。
4、根据这一规定，机关事业单位应从2003年6月1日起正式为聘用人员办理参加养老保险手续，延期办理的应从2003年6月1日起补缴养老保险费。按照有关规定，凡机关事业单位中男不满60周岁、女不满55周岁的现在岗工作的聘用人员都可以参加养老保险。
1、法律明确要求用人单位必须为临时工购买社会保险。这意味着临时工有权享受社会保险福利。一旦临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须在关系确立后的三十天内，向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未能按时办理，社会保险经办机构将会核实并确定临时工应缴纳的社会保险费。
2、如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
3、临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。
4、如果是 非全日制用工 ，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。因此正常情况下临时工只要按照法律规定在单位进行工作不能切符合全日制用工的标准，同样应当要求单位为其缴纳保险。
5、临时工不交社保违法。现在已经没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制，完成一定工作任务用工之分，除非全日制工不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
6、法律分析：根据相关法律规定，用人单位必须为临时工购买社会保险。尽管国家目前没有明确使用“临时工”这一术语，但所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括临时工，都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。这意味着临时工也应当被纳入社保体系。
1、就是按照之前缴纳的养老保险领取退休工资。具体退休工资的多少要根据之前劳动者或者劳务派遣公司所缴纳的社保的档次来确认。因为临时工的社保是由劳务派遣公司缴纳的，并非由工作单位缴纳。 单位临时工退休待遇是什么 退需待遇就是领取养老金。养老金的数额根据劳务派遣公司或者单位缴纳的社保档次来判断。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、只要社保缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
4、打个比方，事业单位正式人员工资总额为5000，那么养老保险为5000*（22％+8％）=1500，如果企业正式员工工资总额也为5000，那么其养老保险也是1500，如果临时工工资为2000，那么养老保险就为2000*（22％+8％）=600。退休时拿多少退休金，就是根据你缴纳的养老保险计算的。
5、事业单位临时工养老金的办理：现在使用的临时聘用人员，应于12月31日前办理参保登记手续，12月31日以后由于工作需要新使用临时聘用人员的机关事业单位，应于使用之日起30日内办理参保登记手续。
事业单位的临时工，只要与用人方签订劳动合同，用人单位就应该给上保险，如果是第三方签订协议，就应该找第三方，跟谁签的合同就应当找谁购买保险。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。
事业单位正式人员还是企业临时工，其实所有人员的养老保险都是一样的，都是按照个人8％，单位22％缴纳，不同的是缴纳基数不同，什么是缴纳基数？就是工资总额。正是因为工资总额不同，每个月缴纳的养老保险不同。
事业单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。公司没为员工交纳社保，可以拿单位的劳动合同，或工资条、工作证等可以证明在单位工作的证据都可以，去单位所在地的劳动局仲裁部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国社保法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。