1、规费主要包括以下几个方面： 建设工程相关费用：在建筑施工过程中，规费通常涵盖政府对工程项目征收的管理费用，如工程排污费、城市维护建设税、教育附加费等。这些费用是根据国家和地方的规定，为支持城市建设、环境保护和社会公益事业而收取的。
1、工程造价中的社会保障费包括养老保险费、失业保险费和医疗保险费。（1）养老保险费，是指企业按规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。（2）失业保险费，是指企业按照国家规定标准为职工缴纳的失业保险费。（3）医疗保险费，是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险费。
2、企业养老保险和个人养老保险在性质、缴费方式、待遇享受等方面存在明显差异，因此并不一样。性质差异 企业养老保险是由企业为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在退休后的基本生活需求。它是企业作为雇主的一项法定义务，是劳动关系中的一部分。
3、养老金和养老保险是一回事吗养老金和养老保险是不是一回事？答案是否定的。养老金和养老保险是两种不同的东西，它们有着不同的定义和用途。养老金是指政府或企业向退休人员支付的定期金额，用于满足退休人员的日常生活和医疗费用。养老金可以是政府提供的养老金，也可以是企业提供的养老金。
4、养老保险和养老金是一个东西吗不是。养老保险属于我国的一种社会保障制度，主要是为了解决劳动者在退休后或者在丧失劳动能力后没有收入来源而建立的保险。养老金则是一种养老保险待遇，职工退休后，可以按月领取一份养老金，以此来保障个人的晚年基本生活需求。
1、在建筑施工单位中，以上一年度的月平均工资为基数，个人需缴纳的社会保险比例大约为11%。
2、法律分析：（一）不管哪个单位给劳动者交社会保险，以上年月职工月均工资为基数，单位交养老保险约25%，个人为8 （二）医疗保险，单位交8%，个人2 （三）失业保险单位2%，个人1 （四）工伤保险，单位交约0、5%，个人不交费。（五）生育险单位交0、9%，个人不交费。
3、建设单位在办理报建、开工手续前（即领取施工许可证前），先按工程总造价支付“劳保金”，可以抵扣工程进度款，项目竣工时，依据多退少补的原则结算。建筑业劳动保险是指建筑业职工遇有生、老、病、伤、残，暂时或永久丧失劳动能力和死亡时，获得规定生活保障或抚恤的社会保险制度。
4、一）不管哪个单位给劳动者交社会保险，以上年月职工月均工资为基数，单位交养老保险约25%，个人为8 （二）医疗保险，单位交8%，个人2 （三）失业保险单位2%，个人1 （四）工伤保险，单位交约0、5%，个人不交费。（五）生育险单位交0、9%，个人不交费。
5、养老保险是按照比例缴纳的。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
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