企业如何少缴养老保险费,企业可以和职工约定规避养老保险费缴纳义务吗

在一家公司交社保违法吗

1、员工在两家公司任职并在一家公司购买社保的行为可能涉及违法风险，建议员工与用人单位依法明确劳动关系或劳务关系，确保社保缴纳合规，维护双方权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业可以和职工约定规避养老保险费缴纳义务吗

1、不可以，因为属于违法行为，违法的协议是无效的，依然需要照常缴纳社会保险，包括养老保险。

2、《北京市劳动合同规定》第35条，规定如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，用人单位应当依法缴纳社会保险费，没有规定可以取得经济补偿金。

3、公司为职工缴纳社保，是由法律强制规定的，职工和企业不能通过协议约定社保。即使签订了协议，也是无效的。在明确协议无效的情况下，公司拒社保的行为是违法的。你可以采取很多手段，要求公司停止违法行为。与公司协商。向劳动部门投诉、举报。向劳动仲裁委提起仲裁。向人民法院起诉。

4、没有法律效应，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，无论劳资双方在劳动合同中怎么约定，只要公司没有按规定缴纳社保就是违法行为，约定无效。法律分析根据相关法律规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位与劳动者设置的强制性条款。

养老保险自己扣400公司交多少

法律分析：社养老保险费用是用人单位承担20%，而个人承担8%，如果每个月扣除养老保险费用是400元的话，那么公司交的钱数应该是1000元。居民养老保险是分不同档次的，按年缴费。到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。

如果每月社保扣你本人400元，社保缴费总额就是1200元左右，单位负担800元左右。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

法律分析：社保费用是用人单位承担20%，而个人承担8%，如果你每个月扣除社保费用是400元的话，那么公司帮你交的钱数应该是1000元。

企业能不能以经济效益不好为由少缴职工基本养老保险费

1、企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴；补充养老保险的工资替代率一般不超过工资总额的30%。

2、不合法。 企业以经济效益不好少缴养老保险金合法吗 不合法。首先，社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险最主要的一项。

3、依法全员参加职工养老保险并按规定按时足额缴纳基本养老保险费且无历史欠费的企业，符合以下条件之一的，可申请暂缓缴纳企业职工基本养老保险费。

用人单位应该按照国家规定的什么比例缴纳养老保险

1、法律分析：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

2、法律分析：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

3、法律分析：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

4、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，用人单位应当为职工缴纳养老保险等社会保险。

5、应当按照国家规定，以本单位职工工资总额的一定比例缴纳养老保险。工资总额是指用人单位全体员工的工资、奖金、津贴、补贴等收入总和，作为缴费基数。缴费工资必须高于上年度全省在岗职工平均工资的60%，但不能超过上年度全省在岗职工平均工资的300%。