1、【工伤五级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资；（二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的70％，但不得低于当地最低工资标准。
1、法律分析：用人单位批准成立后到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。
2、工伤保险申报流程是什么 立案：劳动者需要将工作单位开具的伤残证明等相关材料递交至当地社会保险管理机构，并进行立案登记。评定：社会保险管理机构根据劳动者提交的材料和体检结果等信息，对工伤认定范围、级别和赔偿标准等进行评定。
3、参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。
4、工伤保险申请流程是什么 报告工伤：首先，在发生工伤或职业病后，被害人或其亲属应尽快向所在单位或当地劳动保障监察部门报告。派出医院鉴定：单位或劳动保障监察部门需要安排受害人到指定医院进行诊断鉴定。
5、赔付款项：社保部门会将赔付款项直接支付给职工或其家属。在资金到账后，受益人需签署相关的赔偿协议并提供有效的身份证明和联系方式。总之，工伤保险是一项非常重要的社会保障制度，可以为职工提供有效的保障和帮助。
6、工伤流程如下：先送往医院治疗；进行工伤认定；对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；依据鉴定等级依法获得赔偿。
工伤保险赔偿流程：（一）当职工因病伤亡或是确诊患有职业病之后，其所在单位就需要在工伤事故发生后或者是职工确诊职业病后的30天内，向当地劳动行政部门提交工伤报告、申报工伤。（二）在申请并提交了工伤报告之后，社会保险经办机构就会对工伤事故进行调查确定是否属工伤。
法律分析：报案：（适用本地或异地工伤）。就诊：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）。保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件。工伤申报、理赔手续的办理。赔款到帐。
工伤赔付有这些流程：首先进行工伤认定申请，并依法取得工伤认定书；然后申请劳动能力鉴定向保险行政部门申请工伤待遇，并提交资料；工伤保险行政部门对符合条件的申请作出支付工伤待遇的决定。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：员工出了工伤办理赔偿流程：第一步要申请工伤认定，第二步申请劳动能力鉴定，第三步根据鉴定结果计算赔偿数额，第四步领取赔付。领取工伤保险赔偿金需要申请工伤待遇审核。
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