中华人民共和国社会保险法对我国养老保险有何作用(社会保险法是特别法)

中华人民共和国社会保险法对我国养老保险有何作用

1、使我国社会保险制度发展全面进人法制化轨道。《社会保险法》规范了社会保险关系，强化了政府责任，确定了社会保险相关各方的法律责任等，使社会保险制度运行更加稳定、规范。特别是贯彻执行《社会保险法》要配套制定一系列法规和规章等，带动社会保险法制化建设进人全面发展的新阶段。

中华人民共和国社会保险法的内容

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国社会保险法（草案）旨在构建一个全面、公平、可持续的社会保障体系，以保障公民在老年、疾病、工伤、失业和生育等不同阶段的基本生活需求。

社保的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法明确规定，我国建立的社会保险保障制度，包括医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险，生育保险，但以个人名义只能参加养老和医疗保险，建立劳动关系后，公司有义务给职工买社保。

保险法律体系包括?

1、法律分析：保险法具体可分为以下四种：保险业法。又叫保险业监督法，是调整国家和保险机构的关系的法律规范。凡规范保险机构设立、经营、管理和解散等的有关法律均属于保险业法。保险合同法。又叫保险契约法，是调整保险合同双方当事人关系的法律规范。

2、明确答案 我国的保险法律体系由以下几个主要构成部分构成：保险法及其相关法律法规、保险监管政策与规定、保险行业自律规则以及司法解释。这些法律文件共同构成了我国保险行业的法律框架，为保险市场的健康发展提供了法律保障。详细解释 保险法及其相关法律法规：这是我国保险法律体系的核心。

3、我国的保险法律体系包括以下几个主要部分：保险法律法规 保险法律体系的核心是保险法律法规。这些法律法规包括《中华人民共和国保险法》及其相关实施条例。这些法律法规对保险活动的基本原则、保险合同、保险公司、保险代理人和保险监管等方面进行了详细规定，为保险市场的正常运行提供了法律保障。

4、通说中，把法律体系分为公法、私法两大领域，保险法就属于私法范畴。但现在有学说，认为法律体系分为公法、私法、社会法三个领域，那么保险法属于社会法。

5、目前，中国已形成以保险法为核心，行政法规和规章为主干，规范性文件为补充，由法律、行政法规、行政规章、规范性文件四个层次构成的保险监管法制体系。第一层次，保险法。1995年10月1日施行的保险法，标志着中国保险法制建设迈出里程碑性的一步。

什么是社会保险法

社会保险法就是调整社会保险关系以及与社会保险关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。社会保险关系是指参与社会保险的劳动者与作为社会保险的主办者（即政府）之间所形成的社会关系。

社会保险法是一项国家立法，旨在保障公民享受社会保险权益，确保他们在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够从社会获得必要的物质帮助。社会保险法是国家社会保障制度的重要组成部分，它为社会成员在遭遇各种生活风险时提供了一定程度的经济保障。

社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

我国《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，颁布时间是2010年10月28日，本法自2011年7月1日起施行。

工伤保险是否是特别法

1、笔者认为，《工伤保险条例》是特别法，民法是一般法，《工伤保险条例》有规定的，应当适用其的规定，没有规定的，应当适用民法的规定。

2、工伤保险的无过错补偿原则意味着劳动者在遭遇工伤事故或职业病后，无论雇主是否有过错，只要劳动者不是故意受伤，均予以赔付。工伤保险待遇无过错责任原则，是指在法律特别规定的情况下，只要已经发生了损害后果，无过错的行为人就要承担民事责任。

3、工伤保险就是劳动者因工作原因导致伤害的情况下，可以由保险公司对造成的损失进行赔偿的情况，用人单位应当严格按照法律规定的标准来为劳动才购买工伤保险，具体情况结合实际而定。

不交社保一告一个准吗

1、不交社保一告一个准的说法并不完全准确，但确实存在违法的风险：法律义务：根据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。未履行此义务即构成违法行为。维权条件：劳动者在维权时需满足一定条件，如证明与用人单位存在劳动关系，并收集相关证据以证明用人单位未缴纳社保。

2、因此，不交社保本身就是违法行为，即使公司给予社保补贴但不缴纳社保，劳动者也可以依法投诉或起诉，法律支持劳动者在此类问题上一告一个准。如果不交社保一告一个准，劳动者应如何采取行动？如果发现公司未为自己缴纳社会保险费，可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。

3、如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。不缴纳社会保险不影响劳动 合同的成立 。

4、若用人单位未缴纳社会保险费且未与劳动者签订书面合同，劳动者可以向法院提起诉讼，通常情况下，劳动者会胜诉。 从理论上讲，只要劳动者的合法权益受到侵害，他们就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的权益。 然而，由于劳动者与用人单位之间没有书面合同，可能无法明确确立劳动关系。