四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”单位未缴纳公积金，职工能否据此辞职，规定并不明确。
1、据此，没有缴纳工伤保险时，工伤保险待遇由用人单位支付，那么由于用人单位未足额缴纳工伤保险相关费用导致工伤劳动者不能获得法定赔偿，当然也应当由过错方对其进行差额补足，这不仅是过错赔偿责任，也是因为法定义务的不履行这一先行行为产生的责任。
2、虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。
3、根据工伤保险条例之规定，工伤人员的赔偿（或叫补助金）的工资标准应以本人的实际收入为标准（计算核算方法法定明确了的）。
4、对于因为公司未按照实际工资交社保导致的工伤保险待遇损失这个虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。
5、《广东省工伤保险条例》第五十条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、社保缴费金融风险。在使用代缴服务时，企业需要时刻关注社保缴费流程和资金流向，避免社保缴费出现财务失误和不当操作，导致企业财务风险。总之，企业选择代缴服务时需要谨慎选择，确保选择的服务机构具有资质和专业性，同时也要加强风险意识，做好统计管理和风险控制工作，以避免后期可能出现的风险。
2、经济风险 代缴社保过程中，可能会出现资金安全问题。不法分子可能会利用代缴社保的机会诈骗钱财，造成企业和个人的经济损失。此外，若因代缴行为被社保机构查处，企业可能需要支付罚款或补缴巨额社保费用，增加不必要的经济负担。
3、未经员工同意替其代缴社保存在法律风险。公司替个人代缴社保，需要遵守以下规定：员工同意。如果公司要替员工代缴社保，必须经过员工同意，签订书面授权协议。协议中应当明确缴费基数、缴费比例等信息。纳税申报。
1、例如某款百万医疗险的条款就写到，在北京市平谷区、怀柔区、密云县所有医院发生的医疗费用，都是不能报销的。另外对个人来而言，医保卡也不能随便借给别人使用，因为这也可能涉嫌骗保。
2、即便如此，还是会有人打起骗保的主意。车险、意外险都是骗保的高发地带，用癌症患者伪装交通事故受害者，短暂相处结婚后制造意外杀妻，都会出现在新闻报道中。
3、网友之所以怀着这种阴谋论，对本案投以深切的不信任，对轧死儿子还能拿到111万元的吴先生及其妻子颇有微词，是因为此前有不少杀妻骗保案的发生，有的被害人侥幸存活下来，有的则付出生命代价。这些惨重的、残酷的骗保案子，让网民在打量类似的案子时，不惮以最坏的恶意揣测投保人动机。
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