1、法律分析：产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时，大部分企业单位（包括外企和私企）都是按照基本工资计发的，公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1、【法律分析】：怀孕后辞职关于生育险的问题可以尝试以下方法：可以自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合；用丈夫的生育保险报销，由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用；购买一些商业保险加以补充。
2、孕妇辞职了，用人单位不用再继续缴纳生育保险费，孕妇不能享受生育保险待遇。孕妇不能以灵活就业人员身份缴纳生育保险费，因为该费用只能由用人单位缴纳。离职后怀孕社保断交了的解决方式如下：（1）灵活就业参保，从离职那个月开始补可以补2个月；（2）马上找新单位，让新单位交上。（3）参加城乡居民医保。
3、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。
4、必须要缴纳满一定的期限具体的年限根据地区不同有所差异有的地方需要交满十个月有的地方需要交满一年。在怀孕生产期间生育保险也必须是缴纳的状态如果停止缴纳保费则无法享受生育保险待遇。所以说若是怀孕或者有怀孕计划最好不要轻易离职否则会影响到享受生育保险的待遇。
1、第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
2、法律分析：产假期间工资发放规定： 保胎假：工资按病假待遇发放。员工需提供医生开具的证明，以便按病假标准发放工资。 产前假：工资发放按员工原工资的80%。怀孕7个月以上员工，如工作条件允许，可申请产前假两个半月。地方法规规定必须休假的，单位应批准，并按员工原工资的80%发放工资。
3、【法律分析】：产假期间工资按照以下方式发放：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。
4、若员工未参加生育保险，其产假期间工资应按照产假前工资的标准，由用人单位全额支付。 若员工已参加生育保险，产假期间将获得生育津贴，作为产假工资，由生育保险基金承担。
5、产假工资的发放：如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。
1、【法律分析】：男人生育险老婆生孩子可以报销吗：可以。女方没生育保险的，用男方生育保险报销，可以报销产检、住院费用n出院后把所有收据、结婚证、出生证明、准生证、诊断书交男方单位办理报销n注意：用男方生育保险的，产检、住院不要用女方医保。
2、根据《社会保险法》和相关规定，妻子在生育期间可以使用丈夫的生育险进行报销。具体流程如下：准备相关证明文件：准备好夫妻双方的身份证、结婚证、社保卡和宝宝的出生证明等材料。前往社保局办理报销：携带以上材料到当地的社保局或人社局办理报销手续。
3、社保包括养老、医疗、工伤、失业等多种险种，其中只有与医疗保险挂钩的生育险跟生孩子报销有关。 如果老公正常连续的缴纳生育险，那么老婆没有生育险的话，可以用老公的生育险报销。 男职工的妻子如果没有参加生育保险，可以用男职工的保险卡报销生育医疗费，但报销额度只能是正常女职工的一半。
4、不可以用老公的生育险领生育津贴。具体如下：只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，女方可以用男方的生育险领取生育津贴；生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
5、法律分析：老公交的生育险老婆能用。可由配偶所在单位代替提出申请，报销百分之五十的生育费用，但是没有生育津贴。男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销等。
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