灵活就业社保和职工社保区别(职工养老保险和灵活就业险)

灵活就业社保和职工社保区别

1、【法律分析】：参保类型不同。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。缴费主体不同。灵活就业人员自己承担全部费用，职工社保由单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳大部分，职工承担小部分。缴费意愿不同。

灵活就业社保和职工社保有什么区别

概念不同 灵活就业社保：是指为自主择业、灵活就业的个体提供的社保服务，如自由职业者、个体工商户等。职工社保：则是为与企业或事业单位签订劳动合同，建立劳动关系的职工提供的社保。参保对象不同 灵活就业社保：面向的是一些没有固定工作单位的个人，如自由职业者、短期项目工作者等。

法律分析：参保主体不同：企业、社会自由职业养老保险都隶属于社会保险，在职缴费的参保主体是企业和个人，个人灵活就业的参保主体是个人。

缴费主体不同：灵活就业身份参保的，往往需要参保人本人前往当地的社保经办机构办理参保手续，之后缴费也都是由个人承担；而职工社保则是由用人单位进行办理，相关费用会直接从公司账户划扣。缴费基数不同：相对来说，职工社保可选的缴费基数会更多一些。

缴费主体区别：职工社保由雇主和员工共同承担，灵活就业社保则完全由个人承担。 险种差异：职工社保与灵活就业社保覆盖的保险种类可能存在不同，这可能会影响成本和所能享受的待遇。 待遇标准差异：在养老金计算方式和医疗保险报销比例上可能相同，但在其他特定待遇上可能会有所不同。

灵活就业和企业退休有什么区别

职工退休与灵活就业退休主要存在以下不同： 缴费负担：在职员工由单位和个人共同承担养老保险费用，而灵活就业人员需独自承担全部费用的20%。 退休年龄：女性在职员工退休年龄为50周岁，而女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。

企业退休和灵活就业退休的区别如下：在退休年龄上，是一样的，都是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。

法律分析：缴费主体不同 灵活就业人员参加社保，缴费主体单一，纯粹是个人缴费，但对40，50及重度残疾人员有养老、失业、医疗三险补贴。在职职工参加社保，缴费主体是用人单位+个人。 用人单位交大头，个人交小头。

此外，两者在退休年龄和享受的待遇上也存在不同。在退休年龄上，虽然一般规定男性均为60周岁退休，但女性方面，企业女工人年满50周岁，女干部年满55周岁即可退休，而灵活就业人员则需要达到女性55周岁的法定退休年龄。

在退休年龄上，是一样的，都是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。

企业职工基本养老保险和灵活就业养老保险一样吗?

企业职工基本养老保险和灵活就业养老保险一样吗不一样。参保方式不同：职工基本养老保险是和职工社保的其他险种一并参保缴费的，而灵活就业人员则可以只选择参保养老保险。缴费不同：职工基本养老保险缴费由单位和职工本人共同承担，而灵活就业养老保险的费用全部由参保人员自行承担。

法律分析：不一样，公司为员工参加的是职工养老保险，个人参加的是灵活就业人员养老保险。区别主要在缴费比例方面，职工社保的个人缴费比例为8%，公司缴费比例为20%，合计28%。灵活就业人员养老保险的个人缴费比例为20%。

企业职工养老保险和灵活就业不一样。企业职工养老保险和灵活就业不一样。由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显。灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险。

灵活就业者和企业正式员工在职工养老保险待遇上是相同的。也就是说，只要养老保险缴费条件相同，养老金是一样的，不管是灵活就业参保还是企业参保，因为养老金计算方法是一样的。

企业职工养老保险和灵活就业不一样。其区别如下：基本概念不同。公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。