法律分析：《工伤保险条例》规定用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
1、企业必须给职工缴纳工伤保险。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 企业必须给职工缴纳工伤保险。
2、工伤保险具有强制性，工伤保险是国家以法律规定的形式，单位必须缴纳。
3、法律分析：单位应该给员工买工伤保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
1、公司必须给员工买哪些保险企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。
2、第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
3、企业不能为职工缴纳社会保险中的工伤保险。在建立劳动关系之后公司只给员工购买工伤保险的行为是不合法的，因为用人单位有义务给职工购买五险一金，除了工伤保险之外，其余的还有养老保险，医疗保险，生育保险和失业保险，用人单位都有义务给职工缴纳社保费用。
4、一旦员工出险，工伤险能帮企业承担很大一部分的赔偿。 之前宁波川菜馆的严重火灾，给很多企业老板敲响警钟。菜馆内十多名员工严重烧伤，医疗费和康复费可能需要上千万。 由于老板没有为员工购买五险，所以员工所有的医疗及康复费用都由老板来承担。 尽管老板为凑钱卖房卖车，但缺口依然很大。
5、另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
6、一般说公司给员工买的保险，主要就是五险，具体包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险已经生育保险。这是法律明确规定，用人单位需要给员工购买的。除此之外，若是单位出于其他需要而给员工购买的保险，则属于单位自己的行为，并不具有法律上的强制性。
违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任。单位未买工伤保险不肯赔偿怎样办 根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤事故中用人单位未买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
法律主观：单位没给交工伤保险处理方式：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
若未购买工伤保险而遭受工伤，员工可首先向劳动部门提出工伤认定申请。倘若伤势可能导致残疾，还应进行劳动能力鉴定。此后，依据实际情况，向用人单位索取相应赔偿。主要赔偿内容包括：为治疗与康复所支付的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费及住院伙食补助费等，以及因误工而减少的收入。
法律分析：“企业未买工伤保险发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费。
法律分析：是的。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险是工地必须购买的保险类型之一。这种保险主要是为了保障工人在工作中因意外导致的伤害或职业病等情况。当工人遭遇这些风险时，工伤保险可以提供相应的经济补偿和医疗救助，帮助工人及其家庭度过困难。
工地必须为工人购买工伤保险。工伤保险是一种社会保障保险，主要针对在工作过程中发生的意外事故导致的工伤或职业病，为工人提供医疗、康复、抚恤等保障。这是根据国家相关法律法规规定的，旨在保障工人的合法权益。意外伤害保险 意外伤害保险是工地上必不可少的保险之一。
1、对于钟点工，用人单位也是需要购买工伤保险的，劳动法中明确规定了不管是全日制还是临时用工都是需要购买工伤保险的，在职工因工作受伤时是可以享受到工伤赔偿的，具体情况结合实际而定。
2、必须要签订劳动合同。上班第一天起就应该给员工购买社保，可以先买工伤，其他的可以先不买。但是兼职的说不定在其他企业已经买了社保。头痛。跟员工协商好，什么都不买也不签，照给他们工资就是了。相关部门查了再说（一般也不会查），毕竟工作时间不长，他们也没有有利的证据证明是你们的员工。
3、钟点工属于非全日制职工，用人单位和职工应当参加工伤保险，遭受工伤事故，由用人单位和工伤职工按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。
4、”如果用人单位给钟点工缴纳了工伤保险，可以依法享受工伤保险待遇，如果没有缴纳工伤保险费，用人单位应承担工伤赔偿全部的费用。
5、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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