1、可以起诉保险公司。公司的雇主责任险不给赔付是可以，首先找保险公司协调，如不成可投诉消费者协会或当地保险行业管理局，或可以起诉。首先需要看保单是否有效，是否在责任范围内，雇主责任险保单职业等级是否正确，现在保险公司理赔率非常高，且很快速，每家公司很注重理赔服务。
法律分析：雇主责任保险，又称“劳工赔偿保险”，是雇员在雇佣期间受到人身伤害或患职业病时，依法由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。
雇主责任保险的被保险人是雇主。雇主责任保险，顾名思义，是一种为了保障雇主在雇佣活动中可能因雇员的工作相关伤害或职业病而依法承担的赔偿责任而购买的保险。简单来说，当雇员在工作过程中发生意外，导致受伤、患病甚至死亡时，雇主需要承担相应的法定赔偿责任。
被保人是雇主。雇主责任保险合同是指保险人与投保人之间达成的，由保险人承保作为被保险人的雇主所雇用的员工在受雇期间执行与被保险人的业务有关的工作时，遭受意外事故或职业性疾病而造成人身伤亡或财产损失，应当由被保险人承担的赔偿责任。
法律分析：雇主责任险的赔偿金，保险公司是给老板的。和工伤的赔偿联系不大，工伤的赔偿按照工伤险的正常赔付程序执行，两者没有先后顺序关系，赔付比例按照合同约定执行。
保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险合同双方确认，保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。
法律分析：雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。
法律分析：雇主责任险顾名思义就是保护雇主的。赔偿款是打给雇主，再由雇主赔付给员工。人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。
雇主责任险理赔款不是给员工的，而是给雇主的。
雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。雇主责任险能帮助企业规避劳动用工的风险，一旦雇员发生需要雇主承担赔偿责任的事故，这个保险就能帮雇主缓解经济赔偿上的压力。
雇主责任保险的被保险人是雇主。雇主责任保险，顾名思义，是一种为了保障雇主在雇佣活动中可能因雇员的工作相关伤害或职业病而依法承担的赔偿责任而购买的保险。简单来说，当雇员在工作过程中发生意外，导致受伤、患病甚至死亡时，雇主需要承担相应的法定赔偿责任。
被保人是雇主。雇主责任保险合同是指保险人与投保人之间达成的，由保险人承保作为被保险人的雇主所雇用的员工在受雇期间执行与被保险人的业务有关的工作时，遭受意外事故或职业性疾病而造成人身伤亡或财产损失，应当由被保险人承担的赔偿责任。
法律分析：被保险人是雇主，保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。
被保险的人不同 雇主责任险保障的人是雇主，而团体意外险保障的是雇员（员工）。保障范围不同 团体意外险是给予雇员在遭受意外之后一份保障，不论意外发生的时间是否在上班期间，雇员都能得到保障，与雇员自身所购买的意外险相类似。
1、雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，根据劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
2、雇主保险是一种责任保险，也是一种团体保险。是指被保险人，即雇主雇佣的员工在雇佣期间因雇佣及其相关工作而发生的事故造成的死亡、残疾或与工作有关的国家规定的职业病。
3、雇主责任保险，又称“劳工赔偿保险”，是雇员在雇佣期间受到人身伤害或患职业病时，依法由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。
4、雇主责任险，指员工在受雇期间因从事与业务相关的工作而发生意外或患上职业性疾病，导致伤、残或死亡，被保险人需承担的医药费用及经济赔偿责任。这种赔偿包括诉讼费用，由保险公司在赔偿限额内负责。投保人和被保险人通常是雇主，而受益人则是与雇主有雇用关系的雇员。
5、雇主责任险的意思就是说，被保险人所雇佣的员工在受雇的过程当中，从事和保单所载明的、与被保险人业务相关的工作而受到意外或者罹患和业务相关的职业病，导致身故或伤残，则保险公司可以在责任限额内赔付相关医疗费用和经济赔偿责任，以及应当支出的诉讼费用。
6、保险的前提不同：雇主责任保险的前提是雇主与雇员之间必须有直接的雇佣关系，而人身意外保险不受前提的限制；保障范围不同：雇主责任险也可以赔偿员工在工作中患职业病，人身意外险不保证职业病。
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