1、在公司买的社保辞职了，可以采取以下步骤来处理社保问题：查阅员工手册或与人力资源部门联系。查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，了解关于辞职后社保的政策和程序；社保注销。根据当地的法律法规，辞职后需要注销社保。
满足以下要求可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。新疆同明律师事务所陈龙桥律师解析：符合领取失业保险金的失业人员，一般需要在失业之日起60日内，到失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。
法律分析：失业保险金领取条件 劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
累计缴费四年以上的，可以领取失业金12个月；累计五年以上的，每满一年增发一个月的失业金，但最长不能超过二年。
失业保险金领取条件有哪些同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：（1）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（2）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（3）进行失业登记；（4）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
中华人民共和国社会保险法中华人民共和国主席令第三十五号《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
《中华人民共和国社会保险法》是继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律，是党和政府履行“让人人享有社会保障”承诺的法律保证。一共12章 98条 ，1万多字。
我国的《社会保险法》是从2011年7月1日正式实施的；社保的成立就是为了更好的发送公民的生活水平，确保在晚年时可以有稳定的一笔收入，但社保也是需要按规定缴费，这样才能享受到相关的待遇。 我国的《社会保险法》哪年实施的？《中华人民共和国社会保险法》本法自2011年7月1日起施行。
第二条 消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。 第三条 经营者为消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务，应当遵守本法；本法未作出规定的，应当遵守其他有关法律、法规。
《中华人民共和国社会保险法》的出台旨在通过规范社会保险关系，保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等生活变故时能依法获得物质支持，实现社会公平与和谐。
根据《社会保险法》第五十条规定，劳动者辞职的，用人单位只需为其出具解除劳动关系的证明，并在解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构（可将解除合同证明书抄送社会保险经办机构，包括社保局和就业局）。失业证由失业人员本人办理。
劳动者离职后，要拿到公司开具的解除劳动合同证明、失业保险缴纳单、社保手册。劳动者带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳单、身份证、照片，到公司所在地劳动局办理失业证，符合申请失业金范围的，才能申请失业金。
申领失业金需要提供的材料有：（一）本人身份证明； （二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明； （三）失业登记； （四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
到本街道办证大厅一楼出具有关的证件、证明，经街道社区服务中心审批、盖章、办理《失业证》；《失业证》年审只须带1—4项证件及原《失业证》直接到本街道办理。《失业证》迁街的须到原所属区街办理失业人员关系转移介绍信（收回原失业证），再带1—4项证件到本街道办理。
员工辞职之后，就业失业登记应该由单位办理即可，本人需要在解除劳动关系证明上签名即可。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
被开除后，需要原公司提供解除合同报告书、失业金领取通知单； 个人凭解除合同报告书、户口本个人证件、办理失业证，领取失业金； 各地区有可能要求不一样，具体还请咨询当地的劳动就业部门。
1、可以，要先办理失业证明才能申请领取。望采纳。
2、在绝大部分地方是不可以的，因为即便是符合失业金领取条件，也必须“及时”到社保机构办理失业登记并领取失业金，而各地一般将其细化为“60天内”，逾期就视为自动放弃了。
3、失业金三个月后再领，要向失业保险科申请，申请批准后才能领。再次续领失业金和初次领取失业金的手续一样，失业人员持失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
4、不可以，只能领取一次。如果你上次领完以后，再就业并再次参加失业保险缴费满一年以上，再次失业可以再次申领。
被裁员了可以领失业金。员工必须在被裁前连续缴纳失业保险满一年以上；失业非因个人原因造成，且员工已经进行了失业登记，并有再就业的意愿；员工需要接受再就业培训。
公司裁员后失业人员如果符合下列条件的，有失业金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，则由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准来发放。
因公司裁员被解除劳动合同的，只有满足法定条件才能领失业金，比如被解除劳动合同前缴纳失业保险的时间已满一年，办理了失业登记，有求职要求等，如果之前公司也缴纳了失业保险，但是缴费时间还不够一年，就不能领失业金。
申领失业金是有时间限制的，你的情况已经超过申领失业金的时间限制，本次没有办法申领。详见如下规定：《社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
被公司裁员后，员工可以申请失业金。当员工因公司裁员而失去工作时，他们往往面临着经济上的压力和不确定性。为了缓解这种困境，国家设立了失业保险制度，为失业人员提供一定的经济援助，帮助他们渡过难关。因此，被公司裁员后，员工是有权利申请失业金的。要申请失业金，员工需要满足一定的条件。
一般来说，如果员工被公司辞退，属于非因本人原因导致就业中断。在同时符合其他条件的情况下，那么久可以领取失业金，享受相应的失业保险待遇。因此，员工被公司辞退，并不一定就能领取到失业金的。前提肯定是要参加了失业保险，同时履行交费义务已经达到一年的。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)