1、雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。但是工人饮酒后工作，属于工作中的重大过错，在责任裁定时工人也是要承担相应责任的，其结果是雇主少陪或不需赔偿。法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。
1、轻微工伤一般赔偿标准是什么轻微工伤的赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、法律主观：轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，一般享受以下工伤赔偿项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；治疗工伤期间的工资福利；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。
3、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
一次性工伤医疗补助金七级的是12万元左右 一次性工伤医疗补助金八级的是8万元左右 一次性工伤医疗补助金九级十级大概是5-7万元左右。综上所述，在打工中发生十级工伤后，用人单位需负责赔偿，赔偿数额根据伤残程度评定结果而定。
法律分析：工伤十级赔偿7个月工资加3万元一次性医疗补助、5万一次性就业补助金；工伤九级是9个月工资加5万元一次性医疗补助加5万一次性就业补助金。
工伤十级大概赔10万元左右。工伤十级伤残的赔偿金额是根据你的实际工资来决定的，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍团枣，无医疗依赖，生活能自理者。十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
在工地干活受伤了就得由单位承担责任出钱给负责治疗，你也可以做伤残鉴定，然后决定赔偿多少钱。也可以私下解决，看单位给多少钱觉得可以就两方商量的处理。不是关节部位就没有什么大碍，但是也必须好好的休养必竟是伤筋动骨一百天。
在上班店门口摔伤右胳膊，造成2根骨折，没有签订劳动合同一样应当给予赔偿，只要有证据就好办。可以申请劳动仲裁。
忍一时之气，免百日之忧，委屈求全方能成大气，在委屈求全的时侯，更好的工作，成就自己，别人还能说你什么呢，顶撞只能让自己更委屈，当老板的，当官的都不喜欢被员工顶撞，最后吃亏的是顶撞者， 如果是恶意让你受到委屈，一定要反击，绝对不能委曲求全，换来的一定是别人的变本加厉。
我们现在的做法是，即使是我们的商品有残缺，符合退货的条件，仍然需要顾客再上楼退货。这样办事没有效率而且影响不好。 上岗培训建议我们超是否可以让基层员工参加入职或者上岗培训。培训可以使员工更有责任感，更有团队意识。现在状况并不乐观，许多的员工团队意识较差，习惯于以自我为中心。
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