灵活就业者养老保险病退,灵活就业人员因病失去劳动能力,可以病退吗?

灵活就业人员申请办病退有哪些条件

法律分析：灵活就业人员若要办理病退需要满足几个条件：男满50周岁，女满45周岁；养老保险缴费年满15年；经过劳动能力鉴定委员会成功鉴定为丧失劳动能力。灵活就业人员是指不给任何机关或单位工作的人，也叫自由职业者，纯灵活就业人员需要自己缴纳养老保险和医疗保险。

灵活就业人员因病失去劳动能力,可以病退吗?

养老保险缴费年限满15年。经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级完全丧失劳动能力。所以如果灵活就业人员达到以上条件，也可以申请病退。灵活就业的社保和单位交的社保的区别如下：参保险种的不同。企业可以参加工伤、生育和失业保险，而灵活就业人员多数地区不可以；缴费强制性不同。

灵活就业人员可以病退休，但需要满足以下条件：完全丧失劳动能力。根据我国社会保险法规定，只有完全丧失劳动能力的人才能申请提前退休。灵活就业人员没固定工作单位，那就需个人去办其他的相应手续。养老保险交满15年。

灵活就业人员能申请病退。灵活就业人员经劳动部门指定医院鉴定，确实属于完全丧失劳动能力的，是可以办理因病退休的。灵活就业人员包括失业人员因病失去劳动能力，可以申请病退，申请病退是机构对未退休人员的一种劳动及养老保障。

若已参加过劳动保障事务代理的人员，由于身体各方面的原因，可申请“因病丧失劳动能力鉴定”，并申办病退手续。与单位协商一致，及时完成工作交接；由单位出具病退的证明书；由单位依法为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；以及依法申请领取退休金等。

完全丧失劳动能力。根据我国社会保险法规定可知，只有完全丧失劳动能力的人才能申请提前退休，这是灵活就业人员办病退的首要条件。社保缴纳满规定年限。通常要求社保缴纳满15年。达到规定的年龄。男性需满50周岁，女性需满45周岁。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，但未达到此年龄，可以因病退职。

灵活就业人员病退工资怎么算

1、法律主观：灵活就业人员基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金：基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

2、退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

3、病退待遇计算：根据本人的社保缴费年限和缴费基数来确定；病退期限规定：病退期间享受的待遇和期限由相关政策规定。综上所述，灵活就业人员在处理患有精神病的情况时，用人单位应根据不同情况采取不同处理方式，包括安排工作或解除劳动合同并给予补偿，这意味着灵活就业人员在满足条件下可以办理病退。

4、计算公式：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金）×（1-提前年限×2%）+个人帐户养老金其中：“过渡性养老金”是指按职工1995年以前缴费年限、缴费工资等推算的储存额除以120计算的养老金。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

灵活就业人员能不能申请病退

灵活就业人员可以病退休，但需要满足以下条件：完全丧失劳动能力。根据我国社会保险法规定，只有完全丧失劳动能力的人才能申请提前退休。灵活就业人员没固定工作单位，那就需个人去办其他的相应手续。养老保险交满15年。

满足条件可以申请。因病提前退休必须同时符合以下条件∶男年满50周岁，女年满45周岁；养老保险缴费年限满15年。经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级完全丧失劳动能力。所以如果灵活就业人员达到以上条件，也可以申请病退。灵活就业的社保和单位交的社保的区别如下：参保险种的不同。

完全丧失劳动能力。根据我国社会保险法规定可知，只有完全丧失劳动能力的人才能申请提前退休，这是灵活就业人员办病退的首要条件。社保缴纳满规定年限。通常要求社保缴纳满15年。达到规定的年龄。男性需满50周岁，女性需满45周岁。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，但未达到此年龄，可以因病退职。

灵活就业人员病退需满足条件：确实丧失劳动能力；养老保险缴纳年限达到15年。未完全丧失劳动能力或养老保险缴纳年限不足者，无法办理病退。病退核心在于劳动能力丧失与养老保险缴纳情况。