社会劳动保险法52条,根据劳动法规定,入职公司就要为员工缴纳社保吗

社会保险法第52条规定

1、中华人民共和国社会保险法第52条规定 ，是第五章《失业保险》的内容。第五十二条：职工跨统筹地区就业的 ，其失业保险关系随本人转移 ，缴费年限累计计算。第五章　失业保险　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付 ，个人不缴纳基本医疗保险费。

根据劳动法规定,入职公司就要为员工缴纳社保吗

1、《劳动法》规定社保入职就得买。这是用人单位的法定义务。若是用人单位没有为员工办理社保的，属于违法行为。劳动者可以要求尽快办理，否则可以去社保部门投诉。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

2、法律分析：必须购买，根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，缴纳社保费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、法律分析：企业必须给员工交社保。社会保险是属于国家强制性的保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位与个人都是必须要参加的，劳动者在入职的三十天内单位就应该给其缴纳社会保险。用人单位如果不交社保的，需要由社会保险行政部门责令其限期进行改正。

4、根据规定，入职三十天公司必须为员工缴纳社保。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。

保险法那条可以证实非运营变成营运车没有转保险车丢了拒赔

车辆一般分为营运车辆和非营运车辆，由于营运车辆出险率高，所以保险费比非营运车辆高。根据保险法第16条的规定，车主有义务将投保车辆的性质如实告知保险公司，如果车主为省保险费故意将营运车辆按非营运投保，保险公司拒赔有一定道理；如果车主由于疏忽造成，保险公司拒赔显失公平。

保险法第52条规定在合同有效期内，危险程度显著增加造成的事故保险人不承担赔偿责任。保险对营业车和非营业车实行不同的费率，将非营业车变更用途为营业车，会导致保险公司增加保费，可认定为危险程度显著增加。但危险程度显著增加需满足显著性、持续性、未曾估计性，是否拒赔，需结合案件的具体情况判断。

合法。非法营运保险公司拒赔合法。首先，非法营运是指没有依法取得营运权而实施了营运行为，即未按规定领取有关主管部门核发的营运证件和超越核定范围进行经营。

当私家车被用作专车运营，保险公司通常不予理赔。中国平安客服人员对此明确表示，合同条款中规定了非营运用车从事营运活动发生事故不属保险责任范围。若在保险合同有效期内，保险标的的危险程度增加，被保险人需按约定及时通知保险人。此时，保险人有权增加保险费或解除合同。

法律分析：非营运拉货出险，属于改变车辆使用性质，在商业车险的免责范围内，商业车险不赔，但交强险可以赔，不过只能赔付第三者发生的人身伤亡和财产损失，被保险人自己的相关损失是不赔的。

工伤纠纷可通过哪些方式处理

劳动关系工伤纠纷的处理是：双方协商解决。调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

工伤纠纷的处理方式如下：行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

法律分析：劳动关系工伤纠纷的处理是：双方协商解决；调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解；仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；诉讼解决。

发生工伤纠纷可以通过拨打报警电话的方式报警。职工发生事故伤害后，用人单位应先积极救治，并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案；如因突发疾病死亡的，应在死亡后48小时内备案。

甘肃省失业保险金办法

甘肃省失业金领取条件主要包括已缴纳失业保险满一年，被解雇或自行离职等情形，并符合当地有关政策规定。补助标准根据缴纳基数和缴纳时间长短等因素综合计算，最高不超过3166元/月。

该地失业金领取条件及标准如下：条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的。标准：从2024年1月1日起，调整为一类区1818元/月、二类区1764元/月、三类区1719元/月、四类区1665元/月。

失业保险金按全省最低工资一类区标准的60-80%计发，具体标准由省劳动保障行政部门定期公布。失业人员在领取期间每人每月可获得10元医疗补助金，包干使用，随失业保险金发放。患严重疾病需住院治疗的，经社会保险经办机构同意，可按住院医疗费的70%给予补助，但补助金额累计不超过本人应领取的失业保险金总和。

第十一条　失业人员失业前所在单位和本人按照规定连续缴费时间满1年不满2年的，发4个月失业保险金；连续缴费时间每增加1年，增发2个月失业保险金，最长为24个月。

四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；（五）城镇企业事业单位招用的农民合同制工人解除、终止劳动关系后的一次性生活补助；（六）国务院、省政府规定或者批准的与失业保险、再就业有关的其他费用。”删去第七条。

企业需及时向失业人员提供终止或解除劳动关系的证明，并在规定时间内备案。失业人员需在失业后15日内办理失业登记，失业保险金自登记日起发放。失业保险金发放标准根据缴费年限和全省最低工资标准计算，最高不超过24个月。失业人员在领取期间可享受医疗补助和丧葬抚恤金，以及免费职业培训和职业介绍服务。