1、如果伤残是由于第三方责任造成，如产品质量问题导致的伤害，那么受害者有权根据《产品质量法》等法律规定，要求生产者或销售者承担赔偿责任。这通常涉及产品缺陷导致的伤害事故，生产者或销售者需要承担医疗、护理、残疾赔偿等费用。综上所述：伤残赔偿的支付方取决于伤害事故的性质和法律规定。
法律分析：依据《工伤保险条例》的规定，享有工伤保险权利的主体是职工、雇主 法律依据：《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
法律分析：享有工伤保险权利的主体是职工、雇工。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
法律分析：享有工伤保险权利的主体是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。这些依照规定都可以享受工伤保险待遇的权利。
如果公司应该给劳动者缴纳工伤保险而没有按规定缴纳的，由公司承担赔偿责任。如果公司和劳动者没有签订劳动合同，无法按《工伤保险条例》的规定处理的。劳动者可以按雇佣关系，主张雇佣自己的公司或雇主承担赔偿责任。
具体如下：（1）如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上，由雇主承担；（2）如果雇员有错，那么需要承担连带责任。
在雇佣活动中遭受人身损害的雇员，雇主应承担赔偿责任。如果是由雇佣关系之外的第三人造成损害，赔偿权利人可以选择要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
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