并轨后养老金计算方法案例(社会保险法的案例题)

并轨后养老金计算方法案例

养老保险并轨后过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（2%）。

近几年养老保险的真实案例

案例一：一位在1994年5月开始工作，2022年10月退休的女性，其社保缴纳了296个月，累计24年多的工龄，个人养老金账户余额为949893元。她按照0.633倍的社会平均工资缴纳社保，最终核定的退休金为33652元。

养老保险典型案例有哪些 中国的养老保险制度主要包括基本养老保险、城乡居民养老保险和企业年金三种形式。而在这三种养老保险中，基本养老保险则是最为普及和广泛的一种。在养老保险的典型案例中，比较经典的有北京市的“职工养老保险”，以及上海市的“居民养老保险”。

第一，工龄30年以上，能领多少养老金？看看真实案例 广西退休人员李叔叔，年工龄，2021年12月退休，领到2248元。 王爷爷，1977年下乡，1978年考入技工学校，1980年7月参加工作，42年工龄，1983年调银行工作，退休工资6000多。 天津的赵爷爷，42年工龄，今年退休6100元。

下岗后社保怎么领取?

1、领取流程是：公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

2、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

3、失业人员携带着本人身份证、社保卡、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，符合领取失业金条件就会同时给办理失业金领取。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。

4、公司首先要到社保办理失业登记。这是用人单位需要向社保局报备的事项，如果你的公司没有这样做，需要督促公司尽快办理，并要求公司在提交离职证明时提供失业保险办理中心的审核意见。审核的回复情况关乎到是否能够正常领取到失业金。（二）失业者要到社保局进行培训以及办理下岗证明。

5、如果目前没有工作，可通过户籍所在地社区参加城镇居民医疗保险。离职后个人交社保医保 凭单位开具的退工证明、身份证到户籍所在地的街道办理失业登记，然后去户籍所在地的职介所/社保中心办理社保缴纳手续。

公司未按照实际工资缴纳社保,导致工伤赔偿受到损失

1、据此，没有缴纳工伤保险时，工伤保险待遇由用人单位支付，那么由于用人单位未足额缴纳工伤保险相关费用导致工伤劳动者不能获得法定赔偿，当然也应当由过错方对其进行差额补足，这不仅是过错赔偿责任，也是因为法定义务的不履行这一先行行为产生的责任。

2、虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。

3、根据工伤保险条例之规定，工伤人员的赔偿（或叫补助金）的工资标准应以本人的实际收入为标准（计算核算方法法定明确了的）。

4、对于因为公司未按照实际工资交社保导致的工伤保险待遇损失这个虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。

5、《广东省工伤保险条例》第五十条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

工伤保险待遇审核案例

工伤认定是社会保险行政部门根据职工及用人单位的申请，按照《工伤保险条例》规定的条件，在法定期间内作出是否赔付工伤保险待遇的行政确认行为。工伤认定行政案件围绕认定或者不予认定工伤行为的合法性进行审查，以监督社会保险行政部门依法行政，维护职工和用人单位的合法权益。

真实案例揭示：九级工伤赔偿的公正裁决 在工伤赔偿的道路上，数额往往牵动着受伤职工的心。以莫X旺先生的经历为例，他在2022年遭遇工伤，被鉴定为九级伤残，这场与清远市XX新材料建材有限公司的纠纷，最终以1507926元的赔偿金尘埃落定。

双重赔偿可能性：如第三方责任方已给予赔偿，劳动者仍有权获得工伤保险的部分赔偿。但需扣除第三方已支付的部分。单位责任与工伤保险：即使事故非在工作场所发生，单位仍有责任给予工伤赔偿，同时劳动者可以享受工伤保险待遇。

原告认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《工伤保险条例》第三条、第十条之规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。

工伤赔偿案例解析：五个典型个案揭示了工伤责任认定与赔偿的法律路径。首先，陈某在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，法院判定公司负有主要责任，赔偿包括医疗费、伤残补助金等共计1748975元。

案例张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案（《最高人民法院公报》2016年第1期） 【裁判摘要】用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。