工伤保险条例2011全文(工伤保险条例在哪能看的简单介绍)

工伤保险条例2011全文

1、第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

工伤期间工资有浮动吗?每月工资不一样是为什么?

工伤待遇是包含浮动工资，工伤是金额工资，浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。

工伤待遇是包含浮动工资。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

很多事情虽然法律上有规定，但是，下面的企业、工地是否会实行，这真的是一个未知数。所以，工伤期间工资有浮动的，个人觉得是很正常的事儿，毕竟每个企业、工地实行的办法不一样。

如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，“本人工资”的计算期限，即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准。

对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工对于单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

认定工伤后，按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪等。停工留薪原工资福利待遇不变，应当是基本工资+岗位工资+固定月奖+各项补贴（浮动考核的奖金可能没了），600元钱低于当地最低工资了，肯定不行；可向社保局投诉。骨裂建议进行伤残鉴定，有可能评上伤残等级。

在我国对于工伤死亡怎么认定

某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为工伤。某人因工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为一级到四级享受伤残补助金期间死亡。我国其他法律中规定认定的工伤死亡情形。

职工因工作原因遭受工伤事故或患职业病导致的死亡，均被视为工伤。 在工伤事故发生或职业病停工留薪期间死亡的情况，同样被认定为工伤。 职工因工伤或职业病旧伤复发而导致的死亡。 在享受一级至四级伤残补助金期间因工致残的职工死亡。 其他法律中规定的工伤死亡情形。

【法律分析】：工伤死亡认定条件：工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

朋友们,工伤认定好久有结果,又如何查单位是否申报了工伤认定

1、朋友们，工伤认定好久有结果，又如何查单位是否申报了工伤认定 工伤认定从工伤认定部门受理之日起60天内出结果，如果事实清楚权利义务明确15天内出 如果情况特殊可以延长30天并书面通知。

2、工伤认定在递交劳动能力鉴定申请之日起，60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。工伤鉴定申报情况和结果，可以向劳动能力鉴定经办机构查询。

3、工伤认定书可以在当地人力资源与社会保障局查询。人社局对工伤申请作出认定之后，会把决定书送达用人单位和工伤职工或者近亲属、社保局。查询认定办理进度可直接咨询人社局承办科室。详情电话查询：拨打当地社保局工伤业务窗口的电话，告诉工作人员你的名字、身份证号码，请工作人员帮你查一下。

4、一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。工伤赔偿部门审核后进行放款，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。

5、在工伤调查时，首先对当事人提供的材料逐一理顺：了解用人单位与受伤职工是否存在劳动关系，事故发生的时间、地点、原因、受伤职工的身份、受伤程度以及事故经过等。如根据当事人的申请工伤认定时间，看是否已过30日或一年申报时限，是否参加工伤保险。

工伤保险条例100问目录

首先，我们来看第一章，探讨工伤保险的核心概念和制度设立目的：【问001】工伤保险是一种法定的社会保障制度，旨在保障因工作原因遭受伤害的员工，为其提供医疗、康复和经济补偿。设立工伤保险的目的是为了预防和减轻职业伤害，维护劳动者权益。

《工伤保险条例100问》是一部全面解析工伤保险的实用指南，它以问答的形式深入浅出地阐述了工伤保险的核心内容。全书共分为七个章节，涵盖了工伤保险的基础理论、实际操作和相关法规。首先，第一章介绍了工伤保险的基本问题，让读者对这项保障制度有一个初步的了解。

在工伤认定笔录 撒谎是违法行为，提供虚假材料申请工伤认定，享受工伤保险待遇的，属于骗取工伤保险待遇，轻则罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。工伤做笔录要注意什么？ 应当注意尊重事情发生时的事实，不要提供虚假或者猜测的主观意识。

问题一：工伤用药凡符合工伤保险用药目录的全报。伤残赔偿标准：工伤保险条例第三十五条至第三十九条明确了不同伤残等级的职工应享受的待遇。问题二：工伤医药费怎么报销，报百分之多少？ 凭工伤认定书、病例、出院小结、发票由单位向当地人社局办理报销。 只要在工伤保险药品目录的全部报销。

李某某被认定为工伤，伤残等级为玖级，可配拐杖。李某某申请仲裁要求顺丰公司支付工伤保险待遇，包括伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等共计80390元。顺丰公司不服仲裁结果，向法院起诉。

工伤认定笔录会问劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节；劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保等相关问题。