1、工伤八级能赔多少钱 一次性伤残补助金10个月，由 社保 机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
1、算多。根据《工伤保险条例》的相关规定，58岁以上职工因工伤死亡，赔偿金额以当地最低工资标准的12倍为基数，按照职工本人实际工资比例确定，因工死亡的可以得到大约50到60万的赔偿。
2、工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。
3、简单来说，死法不同，赔偿数额也不一样，越常见的赔偿越低，越罕见的赔偿越高。这些要看保险合同，不过既然规定了100万上限，那最高就是100万。
4、万元钱一个如花的生命就这样消失了，他的家长有多么的心痛。目前男孩的家属已经和物业达成一致，由物业赔偿家属125万元。这位男孩在电梯出现故障时，他也尝试按过电梯里面的警铃，也曾经拍打过电梯的门，但是没有任何反应。在无奈之下，他拿起了手中的长柄伞，想要撬开电梯门。
5、主险年交保费仅2280元，保额高达100万元，连续交满5年或10年后，保障时间长达30年，且满期后按125%返还客户所交全部保险费。同时，该计划还具备“保单贷款”功能，如果组合购买，更兼具身价倍增及意外住院津贴等功能。
工伤保险条例规定十级伤残需赔付7个月的本人工资，以一个月6300工资为例，需要赔付44100元。
护理费：根据伤者情况，有收入的参照误工费计算，无收入的则按照当地平均生活费计算。 残疾者生活补助费：根据伤残等级，以交通事故发生地平均生活费为基准计算，赔偿期限一般为20年。年龄每增加一岁，赔偿年数减少一年，最低不少于十年。对于70周岁以上，赔偿期限为五年。
即使是对方已经退休了，如果能够出具务工证明及务工收入证明，是有误工费的。每个地方的伤残补助金是不一样的，我们沈阳十级伤残是8万5千元加精神抚慰金（3_5千元）。
七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、工伤致人死亡赔偿标准是：丧葬补助金为6个月平均工资、抚恤金按照本人工资比例发放给配偶及其它亲属、一次性工亡补助为48至60个月工资，其它的医疗费用根据实际情况来进行补偿处理。
2、丧葬补助金：根据规定，丧葬补助金为工伤职工死亡时上年度统筹地区职工月平均工资的6个月。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、其次，对于供养亲属的抚恤金，赔偿标准分为配偶和除配偶外的其他亲属。配偶每月可获得工亡职工本人月工资的40%，而其他亲属则可获得30%。这里的“工亡职工本人月工资”指的是死者生前的平均月收入。这些抚恤金旨在提供经济支持，以帮助这些亲属在失去经济来源的亲人后，维持日常生活。
4、劳动者因工死亡，用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那么补偿主要是由工伤保险支付。
5、三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤赔偿项目怎么确定？造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
6、工伤死亡赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分。其中，一次性工亡补助金和丧葬补助金的标准由国家统一规定，而供养亲属抚恤金则根据职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属人数来确定。
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