工伤保险条例是法律吗 (工伤保险有什么条例规定)

工伤保险条例是法律吗?

1、《工伤保险条例》不属于法律的范畴，属于行政法规。行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。

企业工伤保险条例主要有哪些方面规定?

企业工伤保险条例规定企业职工因工作原因受伤害可以认定为工伤的标准、依法享受的保险医疗救治及经济补偿待遇等方面具体标准和规定，能够促进工伤预防和职业康复，降低用人单位的工伤赔偿风险，主要包括工伤保险费用征缴、认定和赔偿办法等相关内容。

第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解

职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

一）工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定。

用人单位未参加工伤保险有什么责任

若用人机构未参保，则需承担以下法律责任：社保部门将勒令其在规定期限内足额参保及补缴费用，同时收取滞纳金；如仍未履行，则面临罚款额度为欠款金额的1至3倍；产生工伤事故时，由用人机构自行承担相关赔偿责任；此外，还应依法接受其他处罚措施。

位没交工伤保险工伤，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：“企业未买工伤保险发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费。

《工伤保险条例》认定工伤的情形有哪些

1、材276页，应当认定为工伤：在工作场所内，应工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事工作有关的预备性或收尾工作受到事故伤 害；在工作时间和工作场所内，履行职责受到暴力等伤害；患职业病的；因公外出时间，由于工作原因受到伤害或下落不明的。

2、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。

3、我们查阅了《工伤保险条例》，结合不少案例，整理了能被认定为工伤的情形，方便大家理解：可以看到，工伤认定的范围还是很广的。不过要注意的是，如果是在工作岗位上突发疾病导致死亡，会有 48 小时的时间限制。

国家工伤保险条例有哪些内容

1、国家工伤保险条例之工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

2、新工伤保险条例规定的赔偿项目有：医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。

3、二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4、工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。企业和职工的责任有：企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。企业必须按时缴纳工伤保险基金。

5、康复治疗费。（5）辅助器具费。（6）停工留薪期工资。（7）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（8）一次性伤残补助金。

6、老板受伤了算工伤，只要是符合我们国家工伤保险条例当中所规定的，在上下班途中或者是在工作的场合之外，因为工作原因所导致的伤害，不论主体是谁都是可以算作工伤的。即使是老板的话，他也能够享受到工伤保险待遇赔偿。