申请工伤的法律依据是什么 (依据工伤保险条例规定)

申请工伤的法律依据是什么?

申请工伤的法律依据是《工伤保险条例》，第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料工伤认定申请表等材料。

工伤赔偿标准

按照实际减少的收入计算；（2）按照最近三年的平均收入计算；（3）参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费：（1）参照误工费的规定计算；（2）参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

工伤赔偿标准：员工因工死亡的，其近亲属按规定可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按一定比例发给员工工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。通常配偶每月得到40%。

三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤最新赔偿标准具体包括医疗费，住院伙食费，交通费，食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪费，护理费，以及具体的要求，但是在问题的处理上会有不少的难度，因为自己需要按照具体的要求进行充分的分析，以及相关证明的认定，但是更多的还是需要自己遵循程序做事。

上班工伤认定标准及赔偿

工伤认定后工资的赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

工伤赔偿标准：员工因工死亡的，其近亲属按规定可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按一定比例发给员工工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。通常配偶每月得到40%。

工伤赔偿标准计算 一次性伤残补助金： 1-10级伤残对应不同月数的本人工资乘以系数。 伤残津贴： 1-6级伤残职工按月领取，由基金或单位支付，具体比例根据伤残等级。 医疗和就业补助金： 分别由基金和单位支付，各地规定不同。

医疗费用：包括住院费、手术费、药费等与工伤治疗相关的费用，将由工伤保险基金支付。工伤津贴：在工伤治疗期间，劳动者将按月领取工伤津贴，其标准一般按照劳动者受伤前的工资确定。伤残补助金：如果工伤导致劳动者伤残，将根据伤残等级支付相应的伤残补助金。

在工伤赔偿中，对于六级以上的伤残，赔偿标准以受伤前十二个月的平均工资为依据。赔偿项目包括16个月的伤残补助金，以及每月60%的伤残津贴。当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，还会获得8个月的医疗补助金和40个月的就业补助金。

工伤赔偿标准：赔偿应根据具体工伤鉴定标准来确定，一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

根据工伤保险条例工伤认定规定是什么

1、工伤认定标准：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

2、【非工伤情形】《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

3、根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

4、根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，受伤职工本人或亲属一年内可向人社局申请工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明即可，不需要其他证人证言。

未构成伤残的工伤赔偿标准

不构成伤残等级应赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费用、康复性治疗的费用、辅助器具费用、护理费、工资福利。【法律分析】未定残的享受以下待遇：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。

此外，对于未构成伤残的工伤，受伤员工还可以获得一次性工伤医疗补助金。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

工伤未达到伤残等级如何赔偿从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇，具体情况如下：因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。

法律分析：工伤经劳动能力鉴定，没有构成伤残等级，没有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位为受伤职工交纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费、停工留薪工资、护理费等，否则由用人单位赔付，用人单位没有与受伤职工签订劳动合同的，还应支付双倍工资。

如果经工伤认定，但经劳动能力等级鉴定不构成伤残。需要赔偿医疗、务工、交通、护理、营养等费用；若构成伤残，需要 根据等级不同计算赔偿金。1-10级赔偿标准不同，级数越大赔付越小。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

算工伤。这属于《工伤保险条例》第14条规定的,职工因工作需要的其他外出...

1、法律分析：算工伤。这属于《工伤保险条例》第14条规定的，职工因工作需要的其他外出活动期间。

2、这种情况要向出差所在地的人社局申请工伤认定。 去外地出差如有意外算不算工伤？符合条件的属于工伤，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

3、上班时间出去给公司办事受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。有权要求公司按照第十七条的规定，为其申请工伤认定。若构成伤残，还可以依据第二十一条的规定，申请劳动能力鉴定。最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。