1、法律主观：劳动法的调整对象一般包括用人单位和劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业组织、社会团体。劳动者为年满十六周岁，未达到法定退休年龄的自然人。
一）转变观念，以战略的高度重视老年人的社会保障问题。 随着我国人口老龄化进程的不断加快，人口老龄化问题已成为影响我国社会经济可持续发展的重要因素之一。人口老龄化会带来一系列的问题，也就是国际社会统称的老龄问题。其实质就是保障老年人的各种权益问题和老龄化给经济和社会发展带来的问题。
纪律：纪律是组织中的一种正义制度，它规定了组织成员的行为准则和奖惩措施，以维护组织的正常秩序。 规章制度：规章制度是工作场所中的一种正义制度，它规定了员工的工作职责和工作纪律，以保证工作效率和质量。
第二，提高劳动者的福利待遇。《宪法》第42条第2款规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”这一条对于国家制定相关制度保障劳动者的社会福利权利提供了宪法基础和准则，属于社会福利保障的范畴。
《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，颁布时间是2010年10月28日，本法自2011年7月1日起施行。
《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
我国《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
社保法全称为《中华人民共和国社会保险法》，是法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
社会保险制度是社会保障制度的核心内容。举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。社会保险对维护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活，促进劳动力的合理流动，减轻企业负担，促进企业间的公平竞争，维护社会稳定，促进社会经济发展具有重要作用。
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动法的主要调整对象是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
【答案】：D 《中华人民共和国劳动法》的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
【答案】：C 本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
主要是劳动关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容，形式上的财产性和实质上的人身属性。
我国劳动法的主要调整对象：劳动关系。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同。
1、社会保障法的调整对象，即其调整的社会关系，可统称为社会保障关系。把握这一关系是理解社会保障法的关键所在。面对关于社会保障法的论述，主要难点包括以下三点：主体、属性、确定方式。主体方面，学者们认为，社会保障关系的核心主体是政府，政府通过构建社会保障机制应对工业化、城市化和市场经济固有的问题。
2、第一，调整社会保证法律制度中各主体之间的各种关系。第二，调整社会保障管理体制。第三，调整社会保障基金管理中的各种关系。第四，调整和规范社会保障项目及标准的确立关系。第五，调整因执行社会保障政策而引起争议各方关系。第六，调整社会保障运行过程中的监督机制。
3、【答案】：⑴社会保障法的调整对象①调整社会保障法律制度中各主体之间的各种关系。②调整社会保障管理体制。③调整社会保障基金管理中的各种关系。④调整和规范社会保障项目及待遇标准。⑤调整因执行社会保障政策而引起的争议⑥调整社会保障运行过程中的监督机制。⑵社会保障法律制度的主体和客体①主体。
4、⑴政府与社会保障实施机构之间的关系。其间包括了委托、管理和监督的关系，政府委托并管理社会保障实施机构对社会成员进行给付和帮助，而社会保障实施机构也要接受政府的监督。⑵国家与社会成员之间的关系。主要是一种给付关系，明确国家的职责和义务以及社会成员应享受的保障性权利。
5、社会保障法的调整对象社会保障法的调整对象、即社会保障法所调整的社会关系，一言以蔽之，可以称为社会保障关系，理解社会保障关系是把握社会保障法内涵的关键。
6、区别 1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
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