1、面对单位只提供养老保险缴纳的情况，劳动者应当如何应对？首先，可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法履行缴纳社会保险的义务。根据相关法律法规，用人单位需按实际工资总额申报，若单位瞒报工资总额或职工人数，将面临由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款的惩罚。
法律分析：社保不按照实际工资缴纳不能主张赔偿。因为不是单位不交社保，而是交了社保，但没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
公司未按员工实际工资交纳社保，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
如果当地社保缴费基数下限高于工资，那么用人单位不按照实际工资缴纳是合法的，否则，是违法行为，可以依法解除劳动合同，依法领取经济补偿。法律分析首先，在如果当地社保缴费基数下限高于工资的前提下，公司如果不按照实际工资来缴纳社会保险是违法行为。
法律主观：如果公司不按照实际工资来缴纳社保，是违法的。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
一般来说，如果这个公司没有按实际工资缴纳社保的话员工是可以去投诉的，投诉的方法：可以先和用人单位协商让他们按正常的程序和实际工资来缴纳社保、协商不成的话可以走劳动仲裁的程序甚至到人民法院起诉。
如果用人单位扣了工资后没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不改正的，则对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律主观：公司不按照实际工资缴纳社保是违法行为，用人单位会被行政部门责令改正，如果没有改正的，会受到罚款的行政处罚。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买生育保险、工伤保险等。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。被行政机关处罚。
1、公司骗社保的法律责任是，劳动保障行政主管部门或者社保经办机构应责令退回骗取的社保数额，按照骗取金额一倍以上到三倍以下进行罚款，如果用人单位瞒报社保缴费基数，可以处瞒报工资数额一倍以上到三倍以下罚款。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
3、赔偿员工损失：因未缴纳社保给员工造成损失的，如无法享受医保报销等，公司应承担赔偿责任。面临行政处罚：可能会被劳动保障行政部门责令限期改正，并处以罚款。员工可解除合同：员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
4、【法律分析】单位漏缴社保的，所应承担的责任包括：（一）承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（二）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（三）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。
5、《社会保险法》里面明确规定了，以欺诈，伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。这种事情一旦被发现，就必须退回非法所得，如果不退的话，会承担相应的法律责任，就相当于一种骗保的行为。
骗取社会保险待遇，属于诈骗行为，具体惩罚要根据金额来定，通常情况下会让其退回骗取的钱财以及罚款，情节严重者会处以骗取金一到五倍以的罚款，特别严重者会判三到十年的有期或无期徒刑。
如果欺诈保险金额累积达到一万元或更高，则应依据我国现行的《刑法》中有关金融犯罪罪名规定，判定犯有保险诈骗罪。
伪造材料骗领社保补贴的行为一般是按照诈骗罪定罪的，根据最高法相关司法解释，诈骗罪的立案标准是诈骗数额在3000元至1万元以上的，在法律规定的范围内，各地可以结合本地的社会治安和经济发展状况，确定诈骗罪的立案标准。
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