1、五险交多少年可以不用交，工伤保险没有年限要求，大多数省市缴费至少1年，可享受相应待遇。养老保险缴费累计满15年且到正常退休年龄，可领取养老金。医疗保险想享受终身医疗，缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等。失业保险至少要缴足1年。
【法律分析】： 养老保险：个人需累计缴满15年，并在达到国家规定的退休年龄后，方可领取养老金。 医疗保险：要求连续不间断缴纳15至20年，退休后方可享受医保待遇，无需继续缴纳。 失业保险：至少需缴满1年，失业后才有资格领取失业救济。 工伤保险：对缴费年限无特定要求。
法律解析：五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分。 养老保险：劳动者需累计缴纳养老保险满15年，且达到法定退休年龄，方可享受养老保险待遇。 失业保险：失业保险要求连续缴纳满一年，当档案退回街道后，可申请失业保险待遇。
根据我国的相关法律规定，劳动者在正式工作后，需要连续缴纳五险一金满15年，或者达到法定退休年龄，才能停止缴纳五险一金。具体来说，男性劳动者法定退休年龄为60岁，女性劳动者为55岁。因此，只有当劳动者达到这些条件后，才能停止交纳五险一金。
五险一金缴纳多少年 一般为15年至30年不等。根据我国的法律规定，劳动者需要从参加工作之日起开始缴纳五险一金，直到退休。具体缴纳年限根据不同地区和政策有所不同，一般为15年至30年不等。例如，北京市规定，劳动者需要连续缴纳15年以上才能享受基本养老保险待遇。
养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。医疗保险必须连续不间断的缴纳15或20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
1、五险一金交够多少年可以不用交了 15年以上，根据我国的相关法律规定，劳动者在正式工作后，需要连续缴纳五险一金满15年，或者达到法定退休年龄，才能停止缴纳五险一金。具体来说，男性劳动者法定退休年龄为60岁，女性劳动者为55岁。因此，只有当劳动者达到这些条件后，才能停止交纳五险一金。
2、五险一金需要交多少年就不用交了 通常在男性劳动者在达到60岁，女性劳动者在达到55岁，并且累计缴纳满15年，就可以停止缴纳养老保险。而对于医疗、失业、工伤、生育等方面的保险，也有相应的停缴条件。根据我国现行的政策规定，五险一金的缴纳期限是没有固定年限的。
3、五险交多少年就可以不用交了 具体来说，养老保险的交纳年限是15年，医疗保险的交纳年限是10年，失业保险的交纳年限是1年，工伤保险和生育保险没有交纳年限的要求。也就是说，只有在交纳满了相应的年限后，才能享受到不再交纳五险的待遇。五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4、社保交十五年就不用交了。十五年后再缴纳的，退休后能拿到的钱更多。且交满十五年后停止参保的，其他的社保待遇就不能享受，例如医保停了，去医院看病就不能报销。且个人社保和公司是同步缴纳的，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
5、五险一金交多少年可以不用交了法律上没有具体规定。对于和人缴纳而言，养老保险缴纳满15年且达到退休年龄的，可以不再缴纳，对于用人单位而言，只要劳动者还在单位上班，就必须缴纳五险一金。工伤保险没有年限要求，大多数省市缴费至少1年，可享受相应待遇。
6、总的来说，根据相关法律规定，劳动者需要连续缴纳五险一金满15年，才能享受到养老保险的待遇。五险一金的缴纳金额是根据劳动者的工资基数来确定的，具体的缴纳比例由国家和地方政府来确定。虽然五险一金是必须要买的，但是对于一些特殊人群来说，购买五险一金可能并不划算。
五险交多少年可以不用交，工伤保险没有年限要求，大多数省市缴费至少1年，可享受相应待遇。养老保险缴费累计满15年且到正常退休年龄，可领取养老金。医疗保险想享受终身医疗，缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等。失业保险至少要缴足1年。
五险一金交够多少年可以不用交了 15年以上，根据我国的相关法律规定，劳动者在正式工作后，需要连续缴纳五险一金满15年，或者达到法定退休年龄，才能停止缴纳五险一金。具体来说，男性劳动者法定退休年龄为60岁，女性劳动者为55岁。因此，只有当劳动者达到这些条件后，才能停止交纳五险一金。
总结一下，职工五险交多少年就可以不用交了，需要交满15年以上。职工五险的交纳是由雇主和职工共同承担的，具体的交纳比例和方式可以根据当地的政策和规定来执行。职工五险的交纳金额是根据职工的工资水平来确定的，一般来说，职工的五险费用是按照工资的一定比例来计算的。
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