1、经过探索 ， 德国农民养老保险制度实施过三种模式 ： 一是平等模式。这一模式是在上世纪 50 年代发展起来的。即农衡扮民在退休之前 ， 每个农民缴纳一笔费用 ， 待其退休之后 ， 政府支付他们同等的一笔退休金。但在这种模式下 ， 政府存在过度支付的风险。 二是额外奖励模式。
1、现有400家公共医疗保险公司。全国有90%以上的人在公共医疗保险公司投保。政府规定在保费收入中提取5%作为机构人员经费。由于保险公司多，势必增加管理成本。法定保险的缴费和服务标准已经有法律规定，保险公司不能变动。
2、平均来说是2400欧元的起薪，也就是我们所说的基本工资。有过工作经历的人都知道，基本工资之外还有其他的一些收入，比如100-200的住房补贴，100-200的午餐补贴，100-200的交通补贴，当然这些补贴的金额因人而异各地也不尽相同，再加上加班夜班等的费用，收入还是不菲的。
3、是。西门子是有签订劳动合同与五险一金，工资待遇：为工资收入月薪：8000元年终奖：10000元五险一金有社会保险（5险）有住房公积金上班时间基本准时下班周六周日均不加班。西门子一般指西门子股份公司。德国西门子股份公司（SIEMENSAG）创立于1847年，是全球电子电气工程领域的领先企业。
1、以月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1016元。以月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费674元。享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费2022元。
2、法定养老保险制度在德国是强制性的，每个在职人员需按月缴纳相当于工资毛收入约20%的保险费，由员工与雇主共同承担。年满65岁后，可领取养老金，作为基本养老保障，此外，还有企业养老保险与里斯特养老保险等。德国的养老保障体系全面多样，除了法定养老保险外，国家还会根据家庭情况提供养老补贴。
3、二，社保（计算均是税前，没有免税额） 1，养老保险 德国的养老保险比例居高，是税前收入的雇员和雇主一人一半分别是养老保险必须交满5年以上，方可在退休后（65岁）领取养老金。
4、据报道，2019 年，17% 的死者未满 67 岁，14% 的人甚至没有活过 65 岁。也就是说，以目前67岁退休年限来看，有17%的德国人未达到退休年龄。2019年的数据还显示，18%的死者未满69岁。如果将退休年限延长到68岁，相当于差不多 五分之一的德国人都达不到退休年龄 。
5、-2019年间德国公共社会支出占GDP比重由22％增至26％；1999-2017年间德国卫生支出占GDP比重由9％增至14％。从养老金赤字看，自80年代之后，德国养老保险基金已经处于筹资与给付的两难困境，2020年德国养老保险基金赤字。
1、目前，法定养老保险覆盖了从业人员的90%，是德国养老保险制度的主干。法定养老保险为强制性保险，所有的投保人都有义务依法按时缴纳养老保险费。养老保险资金的来源有两个渠道，一个是雇主和雇员缴纳的养老保险费，这是养老保险资金来源的主要渠道。另一个是国家财政补贴。
2、面对人口减少和老龄化的挑战，许多国家的养老金制度正在经历变革。 德国的最新法律规定，退休年龄将从65岁逐渐提高到67岁。这一变化将通过两年时间分阶段实施。最初12个月内，每年增加一个月的工作年限，直至2024年达到66岁退休年龄。
3、德国的社会保障制度是一个全面且深入的主题，本书对此进行了详尽的剖析。首先，养老保险涵盖了德国公民退休生活的经济保障，确保他们在年老时能享有稳定的生活来源。医疗保险体系旨在保护公民免受疾病和意外伤害的经济压力，通过公共和私营机构提供广泛的医疗服务。
4、第一章：概述 这一章介绍了社会保障制度的基本概念，探讨了其内涵与特征，以及德国社会保障制度的构成体系和发展历程。第二章：养老保险制度 德国的养老保险制度分为法定和补充两部分，详细阐述了法定养老保险的构成和改革历程，以及企业与个人的补充保险制度。
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